यूरोपीय संसद की रोजगार समिति ने 6 मई को यूरोपीय संघ के सामाजिक सुरक्षा समन्वय नियमों में लंबे समय से रुकी हुई संशोधन को मंजूरी दे दी, जिससे गर्मियों की छुट्टियों से पहले पूर्ण सत्र में इसे अपनाने का रास्ता साफ हो गया। इस सुधार के तहत बेरोजगारी भत्ते के निर्यात अवधि को बढ़ाया गया है, 'लेटरबॉक्स' कंपनियों पर कड़ी निगरानी रखी जाएगी और यह स्पष्ट किया गया है कि सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के परिवार और दीर्घकालिक देखभाल भत्ते किस सदस्य राज्य द्वारा कवर किए जाएंगे। बेल्जियम के लिए—जहां 50,000 से अधिक सीमा पार काम करने वाले और हजारों अंतरराष्ट्रीय असाइन किए गए कर्मचारी हैं—यह नया नियम प्रशासनिक सरलता का वादा करता है। मानव संसाधन टीमें लंबे समय से बेल्जियम, फ्रांस और नीदरलैंड्स के अधिकारियों द्वारा सामाजिक योगदानों के भुगतान के स्थान को लेकर विभिन्न व्याख्याओं से जूझ रही थीं, खासकर जब कर्मचारी कार्यालयों के बीच समय विभाजित करते हैं। अपडेट किए गए नियम एक डिजिटल A1 प्रमाणपत्र पेश करते हैं जो पूरे यूरोपीय संघ में मान्य होगा, जिससे कागजी कार्रवाई और ऑडिट जोखिम कम होगा। व्यवसाय-प्रवासन सलाहकारों का कहना है कि ये बदलाव बेल्जियम के क्षेत्रीय कार्य-परमिट सुधारों के साथ मेल खाते हैं, जो पहले ही अनुमति देते हैं कि कर्मचारी यदि अपने समय का कम से कम 25% बेल्जियम में बिताता है तो वह कई राज्यों में काम कर सकता है। ये उपाय मिलकर कंपनियों के लिए ब्रुसेल्स में परियोजना टीमों को स्थापित करना और उन्हें बार-बार सिंगल मार्केट में भेजना आसान बनाते हैं। राजनीतिक समझौते को अभी भी पूर्ण सत्र और परिषद में पुष्टि वोट से गुजरना है, लेकिन राजनयिकों का कहना है कि अंतिम कानून 1 जनवरी 2027 से प्रभावी हो सकता है। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अब अपनी मोबाइल जनसंख्या का ऑडिट करना चाहिए, यह पता लगाना चाहिए कि कौन से प्रवासी और बार-बार यात्रा करने वाले कर्मचारी नए ढांचे में स्थानांतरित होंगे ताकि 2027 में दोहरी रिपोर्टिंग के लिए पेरोल सिस्टम तैयार हो सके।
स्रोत: Renew Europe
