EU نے سرحد پار سماجی تحفظ کے قواعد میں اصلاحات کے لیے معاہدہ کیا، جس سے بیلجیم کی متحرک ورک فورس کو فائدہ ہوگا۔

یورپی پارلیمنٹ کی ایمپلائمنٹ کمیٹی نے 6 مئی کو یورپی یونین کے سماجی تحفظ کے قواعد کی طویل التوا میں پڑی نظرثانی کی منظوری دے دی، جو گرمیوں کی تعطیلات سے پہلے مکمل اجلاس میں اپنانے کی راہ ہموار کرتی ہے۔ اس اصلاح سے بے روزگاری کے فوائد کی برآمدی مدت بڑھائی گئی ہے، 'لیٹر باکس' کمپنیوں پر کڑی نگرانی کی جائے گی اور سرحد پار کام کرنے والے کارکنوں کے لیے کن ملک کو خاندانی اور طویل مدتی دیکھ بھال کے الاؤنسز ادا کرنے ہوں گے، اس کی وضاحت کی گئی ہے۔ بیلجیم کے لیے—جہاں 50,000 سے زائد سرحدی کارکن اور ہزاروں بین الاقوامی ملازمین ہیں—یہ نیا نظام انتظامی آسانی کا وعدہ کرتا ہے۔ ایچ آر ٹیمیں طویل عرصے سے بیلجیم، فرانس اور نیدرلینڈز کی مختلف تشریحات سے جدوجہد کر رہی تھیں کہ جب ملازمین دفاتر کے درمیان وقت تقسیم کرتے ہیں تو سماجی تعاون کہاں ادا کیے جائیں۔ نئے قواعد میں ایک ڈیجیٹل A1 سرٹیفیکیٹ متعارف کرایا گیا ہے جو پورے یورپی یونین میں قابل قبول ہوگا، جس سے کاغذی کارروائی اور آڈٹ کے خطرات کم ہوں گے۔ کاروباری امیگریشن مشیر کہتے ہیں کہ یہ تبدیلیاں بیلجیم کے علاقائی ورک پرمٹ اصلاحات کے ساتھ ہم آہنگ ہیں، جو پہلے ہی اجازت دیتی ہیں کہ اگر ملازم اپنا کم از کم 25 فیصد وقت بیلجیم میں گزارے تو وہ متعدد ممالک میں کام کر سکتا ہے۔ یہ اقدامات مل کر کمپنیوں کے لیے یہ آسان بناتے ہیں کہ وہ پروجیکٹ ٹیموں کو برسلز میں رکھیں اور انہیں بار بار سنگل مارکیٹ میں بھیجیں۔ سیاسی معاہدے کو ابھی بھی مکمل اجلاس اور کونسل میں تصدیقی ووٹ سے گزرنا ہے، لیکن سفارتکاروں کا کہنا ہے کہ حتمی قانون سازی 1 جنوری 2027 سے نافذ العمل ہو سکتی ہے۔ اس لیے ملٹی نیشنل کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی متحرک آبادی کا فوری جائزہ لیں، یہ نقشہ بنائیں کہ کون سے غیر ملکی ملازمین اور کثرت سے سفر کرنے والے نئے نظام میں منتقل ہوں گے تاکہ 2027 میں دوہری رپورٹنگ کے لیے پے رول سسٹمز تیار ہوں۔