El Comité de Empleo del Parlamento Europeo aprobó el 6 de mayo una revisión largamente retrasada de las normas de coordinación de la seguridad social de la UE, allanando el camino para su adopción en el pleno antes del receso veraniego. La reforma extiende el período de exportación de las prestaciones por desempleo, endurece el control sobre las empresas ‘buzón’ y aclara qué Estado miembro debe cubrir las prestaciones familiares y de cuidados a largo plazo para los trabajadores transfronterizos.
Para Bélgica, que alberga a más de 50,000 trabajadores fronterizos y miles de empleados internacionales desplazados, el nuevo régimen promete una mayor simplicidad administrativa. Los equipos de recursos humanos han lidiado durante mucho tiempo con interpretaciones divergentes por parte de las autoridades belgas, francesas y neerlandesas sobre dónde deben pagarse las cotizaciones sociales cuando los empleados dividen su tiempo entre oficinas.
![La UE alcanza un acuerdo para reformar las normas de seguridad social transfronterizas, beneficiando a la fuerza laboral móvil de Bélgica]()
Las reglas actualizadas introducen un certificado digital A1 válido en toda la UE, lo que reducirá la burocracia y el riesgo de auditorías. Los asesores en inmigración laboral señalan que estos cambios se complementan con las reformas regionales de permisos de trabajo en Bélgica, que ya permiten el trabajo en varios Estados si el empleado pasa al menos el 25 % de su tiempo en Bélgica.
En conjunto, estas medidas facilitan que las empresas establezcan equipos de proyecto en Bruselas y los desplacen con frecuencia por todo el Mercado Único. El acuerdo político aún debe superar una votación de confirmación en el pleno y en el Consejo, pero los diplomáticos indican que la legislación final podría entrar en vigor el 1 de enero de 2027. Por ello, las multinacionales deberían auditar ahora su población móvil, identificando qué expatriados y viajeros frecuentes pasarán al nuevo marco para preparar sus sistemas de nómina para la doble declaración en 2027.
Para Bélgica, que alberga a más de 50,000 trabajadores fronterizos y miles de empleados internacionales desplazados, el nuevo régimen promete una mayor simplicidad administrativa. Los equipos de recursos humanos han lidiado durante mucho tiempo con interpretaciones divergentes por parte de las autoridades belgas, francesas y neerlandesas sobre dónde deben pagarse las cotizaciones sociales cuando los empleados dividen su tiempo entre oficinas.
Las reglas actualizadas introducen un certificado digital A1 válido en toda la UE, lo que reducirá la burocracia y el riesgo de auditorías. Los asesores en inmigración laboral señalan que estos cambios se complementan con las reformas regionales de permisos de trabajo en Bélgica, que ya permiten el trabajo en varios Estados si el empleado pasa al menos el 25 % de su tiempo en Bélgica.
En conjunto, estas medidas facilitan que las empresas establezcan equipos de proyecto en Bruselas y los desplacen con frecuencia por todo el Mercado Único. El acuerdo político aún debe superar una votación de confirmación en el pleno y en el Consejo, pero los diplomáticos indican que la legislación final podría entrar en vigor el 1 de enero de 2027. Por ello, las multinacionales deberían auditar ahora su población móvil, identificando qué expatriados y viajeros frecuentes pasarán al nuevo marco para preparar sus sistemas de nómina para la doble declaración en 2027.
Fuente: Renew Europe
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Bélgica.Más de Bélgica
Ver todo
Bélgica se prepara para la huelga nacional del 12 de mayo que paralizará la mayoría de los vuelos
Brussels Airlines alerta a sus clientes corporativos sobre ajustes en la red tras el impacto del aumento del combustible en el primer trimestre
