ЄС досяг угоди щодо реформування правил соціального забезпечення для працівників, які працюють у кількох країнах, що принесе користь мобільній робочій силі Бельгії

Комітет з питань зайнятості Європейського парламенту 6 травня затвердив давно відкладену ревізію правил координації соціального забезпечення в ЄС, відкривши шлях до ухвалення в пленарній сесії перед літніми канікулами. Реформа подовжує термін виплати допомоги з безробіття за кордон, посилює контроль над «фірмами-листовими скриньками» та уточнює, яка держава-член має покривати сімейні та довгострокові допомоги для працівників, що працюють у прикордонних регіонах. Для Бельгії — де проживає понад 50 тисяч прикордонних працівників і тисячі міжнародних співробітників — нові правила обіцяють адміністративну простоту. HR-відділи давно стикалися з різними тлумаченнями бельгійських, французьких і нідерландських органів щодо того, де слід сплачувати соціальні внески, коли працівники працюють у кількох офісах. Оновлені правила вводять цифровий сертифікат A1, який буде дійсний у всьому ЄС, що зменшить паперову тяганину та ризики перевірок. Консультанти з питань бізнес-імміграції відзначають, що зміни гармонійно доповнюють регіональні реформи дозволів на роботу в Бельгії, які вже дозволяють працювати в кількох державах, якщо працівник проводить щонайменше 25 % часу в Бельгії. У сукупності ці заходи полегшують компаніям формування проектних команд у Брюсселі з частими відрядженнями по Єдиному ринку. Політична угода ще має пройти підтвердження в пленарній сесії та Раді, але дипломати прогнозують, що остаточне законодавство може набути чинності з 1 січня 2027 року. Тому багатонаціональним компаніям варто вже зараз провести аудит мобільного персоналу, визначити, які експатріанти та часті мандрівники перейдуть на нову систему, щоб підготувати платіжні системи до подвійної звітності у 2027 році.