EU đạt thỏa thuận cải tổ quy định an sinh xã hội xuyên biên giới, mang lại lợi ích cho lực lượng lao động di động của Bỉ

Ủy ban Việc làm của Nghị viện châu Âu đã chính thức thông qua việc sửa đổi lâu nay của các quy định phối hợp an sinh xã hội của EU vào ngày 6 tháng 5, mở đường cho việc phê duyệt toàn thể trước kỳ nghỉ hè. Cải cách này kéo dài thời gian xuất khẩu trợ cấp thất nghiệp, siết chặt các công ty “hộp thư” và làm rõ quốc gia thành viên nào phải chi trả trợ cấp gia đình và chăm sóc dài hạn cho người lao động xuyên biên giới. Đối với Bỉ — nơi có hơn 50.000 công nhân biên giới và hàng nghìn nhân viên quốc tế — chế độ mới hứa hẹn sự đơn giản trong thủ tục hành chính. Các đội ngũ nhân sự lâu nay gặp khó khăn với các cách hiểu khác nhau từ phía chính quyền Bỉ, Pháp và Hà Lan về nơi đóng góp bảo hiểm xã hội khi nhân viên làm việc luân phiên giữa các văn phòng. Quy định cập nhật giới thiệu chứng nhận A1 kỹ thuật số có hiệu lực trên toàn EU, giảm bớt giấy tờ và rủi ro kiểm toán. Các chuyên gia tư vấn nhập cư doanh nghiệp cho biết thay đổi này phù hợp với cải cách giấy phép lao động vùng của Bỉ, vốn đã cho phép làm việc đa quốc gia nếu nhân viên dành ít nhất 25% thời gian ở Bỉ. Tổng hợp lại, các biện pháp giúp các công ty dễ dàng thành lập đội dự án tại Brussels đồng thời thường xuyên điều động họ khắp Thị trường Chung. Thỏa thuận chính trị này vẫn cần được bỏ phiếu xác nhận tại toàn thể và Hội đồng, nhưng các nhà ngoại giao cho biết luật cuối cùng có thể có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027. Do đó, các tập đoàn đa quốc gia nên kiểm tra ngay lực lượng lao động di động, xác định những người nước ngoài và người đi công tác thường xuyên sẽ chuyển sang khung pháp lý mới để hệ thống trả lương sẵn sàng cho báo cáo kép vào năm 2027.