Uni Eropa capai kesepakatan untuk merombak aturan jaminan sosial lintas batas, menguntungkan tenaga kerja mobile Belgia

Komite Ketenagakerjaan Parlemen Eropa menyetujui revisi yang telah lama tertunda terhadap aturan koordinasi jaminan sosial Uni Eropa pada 6 Mei, membuka jalan bagi pengesahan pleno sebelum libur musim panas. Reformasi ini memperpanjang periode ekspor tunjangan pengangguran, menindak tegas perusahaan ‘kotak surat’, dan memperjelas negara anggota mana yang harus menanggung tunjangan keluarga dan perawatan jangka panjang bagi pekerja lintas batas.

Bagi Belgia—yang menjadi rumah bagi lebih dari 50.000 pekerja perbatasan dan ribuan pekerja internasional—rezim baru ini menjanjikan kemudahan administratif. Tim HR selama ini kesulitan dengan interpretasi yang berbeda dari otoritas Belgia, Prancis, dan Belanda mengenai di mana kontribusi sosial harus dibayarkan ketika karyawan membagi waktu antara kantor-kantor. Aturan yang diperbarui memperkenalkan sertifikat digital A1 yang berlaku di seluruh UE, mengurangi beban administrasi dan risiko audit.



Konsultan imigrasi bisnis mengatakan perubahan ini sejalan dengan reformasi izin kerja regional Belgia, yang sudah memungkinkan kerja lintas negara jika karyawan menghabiskan setidaknya 25% waktunya di Belgia. Gabungan langkah ini memudahkan perusahaan menempatkan tim proyek di Brussels sambil sering mengirim mereka ke berbagai negara di Pasar Tunggal.

Kesepakatan politik ini masih harus melewati pemungutan suara konfirmasi di pleno dan Dewan, namun diplomat mengatakan undang-undang final bisa mulai berlaku pada 1 Januari 2027. Oleh karena itu, perusahaan multinasional disarankan untuk segera melakukan audit terhadap populasi pekerja mobil mereka, memetakan ekspatriat dan pelancong bisnis yang akan beralih ke kerangka baru agar sistem penggajian siap untuk pelaporan ganda pada 2027.