UE zawarła porozumienie w sprawie reformy transgranicznych przepisów dotyczących zabezpieczenia społecznego, co przyniesie korzyści mobilnym pracownikom z Belgii

Komisja ds. Zatrudnienia Parlamentu Europejskiego zatwierdziła 6 maja długo oczekiwaną nowelizację przepisów UE dotyczących koordynacji zabezpieczenia społecznego, otwierając drogę do przyjęcia reformy na sesji plenarnej przed przerwą letnią. Zmiany wydłużają okres eksportu zasiłków dla bezrobotnych, zaostrzają przepisy wobec tzw. „firm skrytek” oraz precyzują, który państwo członkowskie odpowiada za wypłatę świadczeń rodzinnych i opieki długoterminowej dla pracowników transgranicznych.

Dla Belgii – kraju, w którym pracuje ponad 50 000 pracowników przygranicznych oraz tysiące międzynarodowych delegowanych – nowe regulacje oznaczają uproszczenie formalności. Działy HR od dawna borykały się z różnymi interpretacjami belgijskich, francuskich i holenderskich władz dotyczącymi miejsca opłacania składek społecznych, gdy pracownicy dzielą czas między różne biura. Zaktualizowane przepisy wprowadzają cyfrowy certyfikat A1 ważny w całej UE, co ograniczy biurokrację i ryzyko kontroli.



Eksperci ds. imigracji pracowniczej podkreślają, że zmiany te współgrają z regionalnymi reformami zezwoleń na pracę w Belgii, które już teraz umożliwiają pracę w kilku państwach, jeśli pracownik spędza co najmniej 25% czasu w Belgii. W połączeniu te rozwiązania ułatwiają firmom tworzenie zespołów projektowych w Brukseli, które mogą być często delegowane na terenie jednolitego rynku.

Porozumienie polityczne musi jeszcze zostać zatwierdzone na sesji plenarnej i w Radzie UE, ale dyplomaci przewidują, że ostateczne przepisy mogą wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Międzynarodowe korporacje powinny już teraz przeprowadzić audyt swoich mobilnych pracowników, identyfikując, którzy ekspaci i często podróżujący będą objęci nowymi regulacjami, aby systemy płacowe były gotowe na podwójne raportowanie od 2027 roku.