Kesatuan Eropah capai persetujuan untuk mengubah suai peraturan keselamatan sosial rentas sempadan, memberi manfaat kepada tenaga kerja mudah alih Belgium

Jawatan Kuasa Pekerjaan Parlimen Eropah telah meluluskan semakan yang telah lama tertangguh terhadap peraturan penyelarasan keselamatan sosial EU pada 6 Mei, membuka jalan untuk pengesahan penuh sebelum cuti musim panas. Reformasi ini melanjutkan tempoh pengeksportan faedah pengangguran, membanteras syarikat ‘kotak surat’ dan memperjelas negara anggota mana yang perlu menanggung elaun keluarga dan penjagaan jangka panjang bagi pekerja rentas sempadan. Bagi Belgium—yang menjadi rumah kepada lebih 50,000 pekerja sempadan dan ribuan penugasan antarabangsa—rejim baru ini menjanjikan kemudahan pentadbiran. Pasukan HR telah lama bergelut dengan tafsiran berbeza oleh pihak berkuasa Belgium, Perancis dan Belanda mengenai tempat pembayaran caruman sosial apabila pekerja membahagikan masa antara pejabat. Peraturan terkini memperkenalkan sijil A1 digital yang sah di seluruh EU, mengurangkan beban dokumen dan risiko audit. Penasihat imigresen perniagaan berkata perubahan ini selari dengan reformasi permit kerja serantau Belgium, yang membenarkan kerja merentas negara jika pekerja menghabiskan sekurang-kurangnya 25% masa mereka di Belgium. Gabungan langkah ini memudahkan syarikat menempatkan pasukan projek di Brussels sambil kerap menghantar mereka ke seluruh Pasaran Tunggal. Perjanjian politik ini masih perlu melalui undian pengesahan di peringkat penuh dan Majlis, tetapi diplomat menjangkakan undang-undang akhir boleh berkuat kuasa pada 1 Januari 2027. Oleh itu, syarikat multinasional digalakkan mengaudit populasi pekerja mudah alih mereka sekarang, memetakan ekspatriat dan pengembara kerap yang akan beralih ke rangka kerja baru supaya sistem gaji bersedia untuk pelaporan berganda pada 2027.