欧州議会の雇用委員会は5月6日、長らく停滞していたEUの社会保障調整規則の改正案を承認し、夏季休会前の本会議採択への道を開きました。今回の改革では、失業給付の受給期間が延長され、「ペーパーカンパニー」対策が強化されるほか、国境を越えて働く労働者の家族手当や長期介護手当をどの加盟国が負担するかが明確化されます。ベルギーでは、5万人以上の国境労働者と数千人の国際派遣者がいるため、新制度は行政手続きの簡素化が期待されています。これまでベルギー、フランス、オランダの当局間で社会保険料の支払い先について解釈が分かれ、人事部門は対応に苦慮してきました。改正規則では、EU全域で有効なデジタル版A1証明書が導入され、書類作成や監査リスクが軽減されます。ビジネス移民アドバイザーによると、これらの変更はベルギーの地域別就労許可制度の改革と連動しており、従業員がベルギーで勤務時間の25％以上を過ごせば複数国での就労が認められています。これにより、企業はブリュッセルを拠点にプロジェクトチームを編成しつつ、シングルマーケット内で頻繁に派遣することが容易になります。政治的合意はまだ本会議と理事会の承認を経る必要がありますが、外交筋によれば最終的な法案は2027年1月1日に施行される見込みです。多国籍企業は今のうちにモバイル人材の状況を精査し、どの駐在員や頻繁な出張者が新制度に移行するかを把握して、2027年の二重報告に対応できる給与システムの準備を進めるべきでしょう。
出典： Renew Europe
