इटली का विदेशी कामगारों के लिए "सिंगल परमिट" लागू, आगमन के बाद प्रक्रिया अब सिर्फ 30 दिन में पूरी होगी।

इटली के गैर-ईयू प्रतिभाओं के लिए आव्रजन ढांचे में लंबे समय से प्रतीक्षित सुधार 22 मई 2026 को वास्तविकता बन गया, जब विधायी अध्यादेश 83/2026—जो ईयू निर्देश 2024/1233 को लागू करता है—आधिकारिक रूप से प्रभावी हुआ। इस सुधार के तहत निवास और कार्य अनुमति को एक एकल इलेक्ट्रॉनिक कार्ड ("परमेसो यूनिको लावोरो") में समाहित किया गया है, जिससे इटली अपने अधिकांश ईयू साझेदारों के अनुरूप हो गया है और नियोक्ताओं के लिए एक अधिक पूर्वानुमेय समयरेखा बनाई गई है। नए नियमों के तहत, 90-दिन की प्रवेश से कार्य तक की प्रक्रिया स्पष्ट रूप से विभाजित है: विदेश में श्रम कार्यालय (स्पोर्टेलो यूनिको) के लिए कार्य अनुमति (नुल्ला ओस्ता) जारी करने के लिए अधिकतम 60 दिन और इटली में प्रवेश के बाद पुलिस मुख्यालय (क्वेस्टुरा) के लिए भौतिक परमिट देने की सख्त 30-दिन की समय सीमा। नवीनीकरण अनुरोध अब समाप्ति से 90 दिन पहले (पहले 60 दिन) दायर किए जाने चाहिए, जबकि क्वेस्टुरा के पास निर्णय लेने के लिए भी 90 दिन का समय होगा। समय सीमाओं का उल्लंघन होने पर आवेदनकर्ता के पक्ष में मौन सहमति की व्यवस्था लागू हो सकती है, जिससे प्रशासनिक देरी के कारण असाइनमेंट अटके रहने का खतरा काफी कम हो जाता है। सुरक्षा विशेषताओं को भी उन्नत किया गया है: नया बायोमेट्रिक कार्ड एक एंटीफ्रॉड चिप, स्पष्ट "परम. यूनिको लावोरो" शब्दावली, और कार्य-स्थितियों के डेटा को रिकॉर्ड करने वाले विस्तारित एनोटेशन फील्ड्स के साथ आता है। नियोक्ताओं को हर आधिकारिक संचार—चाहे सकारात्मक हो या नकारात्मक—विदेशी कर्मचारी तक पहुंचाना अनिवार्य है, जिससे पहले की सूचना की कमी जो अक्सर असाइनियों को अनजान रखती थी, समाप्त हो जाती है। उतना ही महत्वपूर्ण है कि यह एकल परमिट किन मामलों को कवर नहीं करता। 22 श्रेणियां इसके दायरे से बाहर हैं, जिनमें स्व-नियोजित संस्थापक और निवेशक, पोस्टेड कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स, कंपनी के भीतर प्रबंधक, समुद्री कर्मचारी, और विशेष रूप से डिजिटल-नोमाड वीजा धारक शामिल हैं। ये समूह अपनी विशिष्ट प्रक्रियाओं का पालन जारी रखेंगे, लेकिन सरकार ने संकेत दिया है कि 1 जून से सभी शेंगेन शॉर्ट-स्टे के लिए इलेक्ट्रॉनिक DigiVisa प्लेटफॉर्म के लाइव होने पर और अधिक समेकन संभव है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए इसका प्रभाव तुरंत महसूस किया जा सकता है। एचआर टीमें शुरूआती तारीखों की योजना अधिक निश्चितता के साथ बना सकती हैं, और बार-बार यात्रा और पुनः बुकिंग के कारण होने वाले असाइनमेंट खर्चों में कमी आनी चाहिए। साथ ही, कड़े नियोक्ता-सूचना दायित्व और कार्ड पर विस्तारित डेटा से श्रम निरीक्षकों के लिए अनुपालन सत्यापित करना आसान होगा—जिससे सटीक पोस्टिंग पत्र और न्यायसंगत वेतन प्रथाओं के लिए दांव बढ़ जाएंगे।