รัฐมนตรีปีเตอร์ เบิร์ก (กิจการธุรกิจ การท่องเที่ยว และการจ้างงาน) และอลัน ดิลลอน (การจ้างงาน) ประกาศเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม เกี่ยวกับการปรับปรุงระบบใบอนุญาตการจ้างงานของไอร์แลนด์จำนวน 32 รายการ หลังจากการทบทวนความต้องการตลาดแรงงานประจำปีล่าสุด โดยมีการเพิ่มตำแหน่งงานใหม่ 6 ตำแหน่ง เช่น นักเกษตรศาสตร์และผู้สำรวจภูมิสารสนเทศ เข้าไปในรายชื่อตำแหน่งทักษะวิกฤต ขณะเดียวกันตำแหน่งงาน 9 สาขา เช่น ช่างเทคนิคเภสัชกรรมและผู้ดูแลสุขอนามัยช่องปาก ถูกถอดออกจากรายชื่อตำแหน่งที่ไม่ได้รับอนุญาต เปิดโอกาสให้สามารถขอใบอนุญาตการจ้างงานทั่วไป (GEP) ได้ นอกจากนี้ ยังมีตำแหน่งงานใหม่ 2 ตำแหน่ง ได้แก่ ผู้แล่ปลาและผู้ปฏิบัติงานอาหารทะเล ที่ได้รับสิทธิ์ขอ GEP ภายใต้โควต้าใหม่ และมีการต่ออายุโควต้าสำหรับตำแหน่งงานที่มีสิทธิ์ขอใบอนุญาต 15 ตำแหน่ง ภาคก่อสร้าง สาธารณสุข การขนส่ง และอุตสาหกรรมอาหารเกษตร เป็นกลุ่มที่ได้รับประโยชน์หลัก เนื่องจากไอร์แลนด์กำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนทักษะอย่างต่อเนื่อง ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินโครงสร้างพื้นฐานและความสามารถในการดูแลผู้ป่วย นอกเหนือจากการเปลี่ยนแปลงรายชื่อแล้ว รัฐบาลยังได้อนุมัติการเตรียมการแก้ไขพระราชบัญญัติใบอนุญาตการจ้างงาน 2024 เพื่อเพิ่มความยืดหยุ่นในกฎ 50:50 ที่กำหนดให้แรงงานของนายจ้างอย่างน้อยครึ่งหนึ่งต้องเป็นพลเมือง EEA/UK ก่อนที่จะออกใบอนุญาตได้ ผู้ให้บริการด้านสุขภาพและการดูแลสังคมเห็นว่ากฎนี้จำกัดการสรรหาพนักงานดูแลที่บ้านและบ้านพักคนชรา เจ้าหน้าที่จะเปิดรับฟังความคิดเห็นก่อนร่างกฎหมายฉบับใหม่ที่จะออกในปีนี้ สำหรับบริษัทต่างๆ สิ่งที่ต้องทำทันทีคือทบทวนตำแหน่งงานว่างตามรายชื่อที่อัปเดต และเตรียมการทดสอบความต้องการตลาดแรงงานและแพ็กเกจค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำในปัจจุบัน ตำแหน่งงานที่ได้รับใบอนุญาตทักษะวิกฤตไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงานและจะได้รับ Stamp 4 หลังจากทำงานครบ 2 ปี ทำให้ตำแหน่งเหล่านี้น่าสนใจสำหรับการสร้างเส้นทางแรงงานระยะยาว การปรับปรุงนี้มีผลทันทีตั้งแต่วันประกาศและใช้กับคำขอที่ยังอยู่ในระหว่างดำเนินการแต่ยังไม่ได้ตัดสิน นักวิเคราะห์มองว่าการปรับเปลี่ยนครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงสู่โมเดลการย้ายถิ่นฐานทางเศรษฐกิจที่ตอบสนองได้ดีขึ้น โดยใช้โควต้าเป็นตัวขับเคลื่อนและสมดุลกับกลยุทธ์พัฒนาทักษะภายในประเทศ ธุรกิจต่างๆ ถูกแนะนำให้ติดตามการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับกฎ 50:50 และการปรับเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่คาดว่าจะมีขึ้นในเดือนมีนาคม 2027
