وزراء پیٹر برک (انٹرپرائز، سیاحت اور روزگار) اور ایلن ڈیلن (روزگار) نے 29 مئی کو آئرلینڈ کے روزگار پرمٹ نظام میں 32 تبدیلیوں کا اعلان کیا ہے، جو لیبر مارکیٹ کی تازہ ترین سالانہ جائزے کے بعد کی گئی ہیں۔ چھ نئے پیشے—جس میں ایگرونومسٹ اور جیو اسپیشل سروئیر شامل ہیں—کریٹیکل اسکلز آکیوپیشن لسٹ میں شامل کیے گئے ہیں، جبکہ نو پیشے جیسے کہ فارماسیوٹیکل ٹیکنیشنز اور ڈینٹل ہائجینسٹس ان ایلیجیبل آکیوپیشن لسٹ سے نکال دیے گئے ہیں، جس سے جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹس (GEPs) کے دروازے کھل گئے ہیں۔ دو اضافی پیشے—فش فلیٹرز اور سی فوڈ آپریٹیوز—نئی کوٹاز کے تحت GEPs کے لیے اہل قرار پائے ہیں، اور 15 موجودہ پرمٹ اہل پیشوں کے کوٹاز کی تجدید کی گئی ہے۔ تعمیرات، صحت کی دیکھ بھال، ٹرانسپورٹ اور ایگری فوڈ سیکٹرز اس تبدیلی کے بڑے فائدہ اٹھانے والے ہیں کیونکہ آئرلینڈ کو مہارت کی کمی کا سامنا ہے جو انفراسٹرکچر کی فراہمی اور مریضوں کی دیکھ بھال کی صلاحیت کو متاثر کر رہی ہے۔
![حکومت نے روزگار پرمٹ کے پیشوں کی فہرست میں توسیع کی اور 50:50 قاعدے کے جائزے کا اشارہ دیا۔]()
فہرست میں تبدیلیوں کے علاوہ، حکومت نے ایمپلائمنٹ پرمٹس ایکٹ 2024 میں ترمیم کے لیے تیاری کی اجازت دی ہے تاکہ 50:50 اصول پر ہدفی لچک دی جا سکے، جو اس وقت کم از کم آدھی ملازمتوں کو EEA/UK شہریوں کا ہونا ضروری قرار دیتا ہے تاکہ پرمٹس جاری کیے جا سکیں۔ صحت اور سماجی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کہتے ہیں کہ یہ اصول ہوم کیئر اور نرسنگ ہوم اسٹاف کی بھرتی میں رکاوٹ ہے؛ حکام اس پر مشاورت کریں گے اور اس سال کے آخر میں مسودہ قانون پیش کیا جائے گا۔
کمپنیوں کے لیے فوری ترجیح یہ ہے کہ وہ اپنی خالی آسامیوں کا جائزہ لیں اور جہاں ضروری ہو، لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ اور تنخواہ کے پیکجز تیار کریں جو موجودہ کم از کم تنخواہ کی حدوں پر پورے اتریں۔ کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے پیشے لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ سے مستثنیٰ ہیں اور دو سال بعد اسٹامپ 4 حاصل کرتے ہیں، جو طویل مدتی ٹیلنٹ کے لیے خاص طور پر پرکشش ہیں۔ یہ اپ ڈیٹس اشاعت کے وقت سے نافذ العمل ہیں اور ان درخواستوں پر بھی لاگو ہوں گی جو ابھی تک فیصلہ نہیں ہوئیں۔ ماہرین ان تبدیلیوں کو ایک وسیع تر رجحان کے طور پر دیکھتے ہیں جو کوٹاز پر مبنی اقتصادی ہجرت کے ماڈل کی طرف بڑھ رہا ہے، جو آجر کی طلب اور ملکی مہارت کی حکمت عملیوں کے درمیان توازن قائم کرتا ہے۔ کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ 50:50 اصول پر آنے والی مشاورت اور مارچ 2027 میں ممکنہ کم از کم تنخواہ کی حدوں میں اضافے پر نظر رکھیں۔
فہرست میں تبدیلیوں کے علاوہ، حکومت نے ایمپلائمنٹ پرمٹس ایکٹ 2024 میں ترمیم کے لیے تیاری کی اجازت دی ہے تاکہ 50:50 اصول پر ہدفی لچک دی جا سکے، جو اس وقت کم از کم آدھی ملازمتوں کو EEA/UK شہریوں کا ہونا ضروری قرار دیتا ہے تاکہ پرمٹس جاری کیے جا سکیں۔ صحت اور سماجی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کہتے ہیں کہ یہ اصول ہوم کیئر اور نرسنگ ہوم اسٹاف کی بھرتی میں رکاوٹ ہے؛ حکام اس پر مشاورت کریں گے اور اس سال کے آخر میں مسودہ قانون پیش کیا جائے گا۔
کمپنیوں کے لیے فوری ترجیح یہ ہے کہ وہ اپنی خالی آسامیوں کا جائزہ لیں اور جہاں ضروری ہو، لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ اور تنخواہ کے پیکجز تیار کریں جو موجودہ کم از کم تنخواہ کی حدوں پر پورے اتریں۔ کریٹیکل اسکلز ایمپلائمنٹ پرمٹ کے پیشے لیبر مارکیٹ ٹیسٹنگ سے مستثنیٰ ہیں اور دو سال بعد اسٹامپ 4 حاصل کرتے ہیں، جو طویل مدتی ٹیلنٹ کے لیے خاص طور پر پرکشش ہیں۔ یہ اپ ڈیٹس اشاعت کے وقت سے نافذ العمل ہیں اور ان درخواستوں پر بھی لاگو ہوں گی جو ابھی تک فیصلہ نہیں ہوئیں۔ ماہرین ان تبدیلیوں کو ایک وسیع تر رجحان کے طور پر دیکھتے ہیں جو کوٹاز پر مبنی اقتصادی ہجرت کے ماڈل کی طرف بڑھ رہا ہے، جو آجر کی طلب اور ملکی مہارت کی حکمت عملیوں کے درمیان توازن قائم کرتا ہے۔ کاروباروں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ 50:50 اصول پر آنے والی مشاورت اور مارچ 2027 میں ممکنہ کم از کم تنخواہ کی حدوں میں اضافے پر نظر رکھیں۔
