Die Minister Peter Burke (Unternehmen, Tourismus und Beschäftigung) und Alan Dillon (Beschäftigung) kündigten am 29. Mai 32 Anpassungen im irischen Beschäftigungserlaubnissystem nach der jüngsten jährlichen Überprüfung des Arbeitsmarktbedarfs an. Sechs neue Berufe – darunter Agronomen und Geodatenvermessungstechniker – wurden in die Liste der Berufe mit kritischen Fähigkeiten aufgenommen, während neun Berufe wie pharmazeutische Techniker und Dentalhygieniker von der Liste der nicht zulässigen Berufe gestrichen wurden, was den Zugang zu allgemeinen Beschäftigungserlaubnissen (GEPs) ermöglicht. Zwei weitere Berufe – Fischfiletierer und Meeresfrüchtearbeiter – sind nun unter neu geschaffenen Kontingenten für GEPs zugelassen, und die Kontingente für 15 bereits zulässige Berufe wurden erneuert. Die Bau-, Gesundheits-, Transport- und Agrarlebensmittelbranchen profitieren am meisten, da Irland mit anhaltenden Fachkräftemangel zu kämpfen hat, der die Infrastrukturentwicklung und die Kapazitäten in der Patientenversorgung gefährdet.
![Regierung erweitert Listen der Beschäftigungserlaubnis-Berufe und kündigt Überprüfung der 50:50-Regel an]()
Über die Listenänderungen hinaus hat die Regierung Vorarbeiten zur Änderung des Employment Permits Act 2024 genehmigt, um gezielte Flexibilität bei der sogenannten 50:50-Regel zu ermöglichen. Diese verlangt derzeit, dass mindestens die Hälfte der Belegschaft eines Arbeitgebers aus EWR- oder UK-Staatsangehörigen bestehen muss, bevor Erlaubnisse erteilt werden können. Anbieter im Gesundheits- und Sozialwesen argumentieren, dass diese Regel die Rekrutierung von Personal für die häusliche Pflege und Pflegeheime einschränkt; Beamte werden vor der erwarteten Gesetzesentwurfsvorlage später in diesem Jahr Konsultationen zu möglichen Optionen durchführen.
Für Unternehmen besteht die unmittelbare Priorität darin, offene Stellen mit den aktualisierten Listen abzugleichen und gegebenenfalls Arbeitsmarktbedarfsprüfungen sowie Vergütungspakete vorzubereiten, die den aktuellen Mindestgehaltsanforderungen entsprechen. Berufe mit Critical Skills Employment Permit sind von der Arbeitsmarktprüfung ausgenommen und führen nach zwei Jahren zu einem Stamp 4, was die Neuerungen besonders attraktiv für langfristige Talentpools macht. Die Änderungen traten mit Veröffentlichung in Kraft und gelten auch für bereits eingereichte Anträge, sofern diese noch nicht entschieden wurden. Analysten sehen die Anpassungen als Teil eines umfassenderen Wandels hin zu einem reaktionsfähigeren, kontingentbasierten Modell der Wirtschaftsmigration, das die Nachfrage der Arbeitgeber mit nationalen Qualifikationsstrategien in Einklang bringt. Unternehmen werden ermutigt, die bevorstehenden Konsultationen zur 50:50-Regel sowie mögliche Erhöhungen der Mindestgehaltsgrenzen, die für März 2027 geplant sind, aufmerksam zu verfolgen.
Über die Listenänderungen hinaus hat die Regierung Vorarbeiten zur Änderung des Employment Permits Act 2024 genehmigt, um gezielte Flexibilität bei der sogenannten 50:50-Regel zu ermöglichen. Diese verlangt derzeit, dass mindestens die Hälfte der Belegschaft eines Arbeitgebers aus EWR- oder UK-Staatsangehörigen bestehen muss, bevor Erlaubnisse erteilt werden können. Anbieter im Gesundheits- und Sozialwesen argumentieren, dass diese Regel die Rekrutierung von Personal für die häusliche Pflege und Pflegeheime einschränkt; Beamte werden vor der erwarteten Gesetzesentwurfsvorlage später in diesem Jahr Konsultationen zu möglichen Optionen durchführen.
Für Unternehmen besteht die unmittelbare Priorität darin, offene Stellen mit den aktualisierten Listen abzugleichen und gegebenenfalls Arbeitsmarktbedarfsprüfungen sowie Vergütungspakete vorzubereiten, die den aktuellen Mindestgehaltsanforderungen entsprechen. Berufe mit Critical Skills Employment Permit sind von der Arbeitsmarktprüfung ausgenommen und führen nach zwei Jahren zu einem Stamp 4, was die Neuerungen besonders attraktiv für langfristige Talentpools macht. Die Änderungen traten mit Veröffentlichung in Kraft und gelten auch für bereits eingereichte Anträge, sofern diese noch nicht entschieden wurden. Analysten sehen die Anpassungen als Teil eines umfassenderen Wandels hin zu einem reaktionsfähigeren, kontingentbasierten Modell der Wirtschaftsmigration, das die Nachfrage der Arbeitgeber mit nationalen Qualifikationsstrategien in Einklang bringt. Unternehmen werden ermutigt, die bevorstehenden Konsultationen zur 50:50-Regel sowie mögliche Erhöhungen der Mindestgehaltsgrenzen, die für März 2027 geplant sind, aufmerksam zu verfolgen.
