Міністри Пітер Берк (підприємництво, туризм і працевлаштування) та Алан Діллон (працевлаштування) 29 травня оголосили про 32 зміни в системі дозволів на працевлаштування Ірландії після останнього щорічного огляду потреб ринку праці. До списку критично важливих професій додано шість нових спеціальностей, зокрема агрономи та геопросторові інженери, а дев’ять професій, серед яких фармацевтичні техніки та гігієністи стоматологічні, виключено зі списку неприпустимих професій, що відкриває можливість отримання загальних дозволів на працевлаштування (GEP). Дві додаткові професії — обробники риби та працівники морепродуктів — тепер мають право на GEP за новими квотами, а квоти для 15 існуючих професій, що мають право на дозвіл, оновлено. Основними вигодонабувачами є будівельний, медичний, транспортний та агропродовольчий сектори, які стикаються з постійним дефіцитом кваліфікованих кадрів, що загрожує реалізації інфраструктурних проєктів і можливостям надання медичної допомоги. Окрім змін у списках, уряд дозволив підготовчі роботи з внесення змін до Закону про дозволи на працевлаштування 2024 року, щоб надати цільову гнучкість щодо так званого правила 50:50, яке наразі вимагає, щоб щонайменше половина працівників будь-якого роботодавця була громадянами ЄЕЗ/Великої Британії для видачі дозволів. Постачальники медичних та соціальних послуг стверджують, що це правило обмежує найм персоналу для догляду вдома та в будинках для літніх людей; чиновники проведуть консультації щодо варіантів перед підготовкою законопроєкту, який очікується пізніше цього року. Для компаній першочерговим завданням є перегляд відкритих вакансій відповідно до оновлених списків і, за потреби, підготовка тестів потреб ринку праці та пакетів оплати, що відповідають чинним мінімальним зарплатним вимогам. Професії, що підпадають під дозвіл на працевлаштування за критично важливими навичками, звільнені від тестування ринку праці і дають право на отримання Stamp 4 через два роки, що робить ці доповнення особливо привабливими для довгострокового залучення талантів. Оновлення набрали чинності з моменту публікації і застосовуються до заявок, які вже перебувають у черзі, якщо вони ще не розглянуті. Аналітики вважають ці зміни частиною ширшого переходу до більш гнучкої, квотно орієнтованої моделі економічної міграції, яка збалансовує попит роботодавців із національними стратегіями розвитку навичок. Бізнесу рекомендують стежити за майбутніми консультаціями щодо правила 50:50 та можливого підвищення мінімальних зарплатних порогів, запланованих на березень 2027 року.
