Menteri Peter Burke (Enterprise, Pariwisata, dan Ketenagakerjaan) serta Alan Dillon (Ketenagakerjaan) pada 29 Mei mengumumkan 32 penyesuaian pada sistem Izin Kerja Irlandia setelah tinjauan tahunan terbaru terkait kebutuhan pasar tenaga kerja. Enam peran baru—termasuk agronom dan surveyor geospasial—ditambahkan ke Daftar Pekerjaan Keterampilan Kritis, sementara sembilan pekerjaan seperti teknisi farmasi dan higienis gigi dihapus dari Daftar Pekerjaan Tidak Layak, membuka peluang untuk Izin Kerja Umum (GEP). Dua pekerjaan tambahan—pemotong ikan dan operator hasil laut—menjadi layak mendapatkan GEP dengan kuota baru, dan kuota untuk 15 peran yang sudah memenuhi syarat izin diperbarui. Sektor konstruksi, kesehatan, transportasi, dan agri-makanan menjadi penerima manfaat utama karena Irlandia menghadapi kekurangan keterampilan yang mengancam pelaksanaan infrastruktur dan kapasitas perawatan pasien.
Selain perubahan daftar, Pemerintah juga mengizinkan persiapan amandemen Undang-Undang Izin Kerja 2024 untuk memberikan fleksibilitas pada aturan 50:50, yang saat ini mengharuskan setidaknya separuh tenaga kerja suatu perusahaan berasal dari warga EEA/UK sebelum izin dapat diterbitkan. Penyedia layanan kesehatan dan sosial berpendapat aturan ini membatasi perekrutan staf perawatan rumah dan panti jompo; pejabat akan mengadakan konsultasi terkait opsi-opsi sebelum rancangan undang-undang yang diharapkan keluar akhir tahun ini.
![Pemerintah Perluas Daftar Pekerjaan Izin Kerja dan Tanda-tanda Tinjauan Aturan 50:50]()
Bagi perusahaan, prioritas utama saat ini adalah meninjau lowongan yang ada sesuai daftar terbaru dan, bila relevan, menyiapkan Tes Kebutuhan Pasar Tenaga Kerja serta paket remunerasi yang memenuhi ambang gaji minimum saat ini. Peran Izin Kerja Keterampilan Kritis bebas dari tes pasar tenaga kerja dan memberikan akses ke Stamp 4 setelah dua tahun, menjadikan penambahan ini sangat menarik untuk pengembangan talenta jangka panjang. Pembaruan ini berlaku sejak diterbitkan dan juga untuk aplikasi yang sudah dalam antrean selama belum diputuskan.
Para analis melihat penyesuaian ini sebagai bagian dari pergeseran menuju model migrasi ekonomi berbasis kuota yang lebih responsif, yang menyeimbangkan permintaan pengusaha dengan strategi pengembangan keterampilan domestik. Bisnis dianjurkan untuk memantau konsultasi mendatang terkait aturan 50:50 dan kemungkinan kenaikan ambang gaji minimum yang direncanakan pada Maret 2027.
Selain perubahan daftar, Pemerintah juga mengizinkan persiapan amandemen Undang-Undang Izin Kerja 2024 untuk memberikan fleksibilitas pada aturan 50:50, yang saat ini mengharuskan setidaknya separuh tenaga kerja suatu perusahaan berasal dari warga EEA/UK sebelum izin dapat diterbitkan. Penyedia layanan kesehatan dan sosial berpendapat aturan ini membatasi perekrutan staf perawatan rumah dan panti jompo; pejabat akan mengadakan konsultasi terkait opsi-opsi sebelum rancangan undang-undang yang diharapkan keluar akhir tahun ini.
Bagi perusahaan, prioritas utama saat ini adalah meninjau lowongan yang ada sesuai daftar terbaru dan, bila relevan, menyiapkan Tes Kebutuhan Pasar Tenaga Kerja serta paket remunerasi yang memenuhi ambang gaji minimum saat ini. Peran Izin Kerja Keterampilan Kritis bebas dari tes pasar tenaga kerja dan memberikan akses ke Stamp 4 setelah dua tahun, menjadikan penambahan ini sangat menarik untuk pengembangan talenta jangka panjang. Pembaruan ini berlaku sejak diterbitkan dan juga untuk aplikasi yang sudah dalam antrean selama belum diputuskan.
Para analis melihat penyesuaian ini sebagai bagian dari pergeseran menuju model migrasi ekonomi berbasis kuota yang lebih responsif, yang menyeimbangkan permintaan pengusaha dengan strategi pengembangan keterampilan domestik. Bisnis dianjurkan untuk memantau konsultasi mendatang terkait aturan 50:50 dan kemungkinan kenaikan ambang gaji minimum yang direncanakan pada Maret 2027.
