Ministrowie Peter Burke (Przedsiębiorczość, Turystyka i Zatrudnienie) oraz Alan Dillon (Zatrudnienie) ogłosili 29 maja 32 zmiany w irlandzkim systemie pozwoleń na pracę po najnowszym corocznym przeglądzie potrzeb rynku pracy. Na listę zawodów o kluczowych umiejętnościach dodano sześć nowych stanowisk, w tym agronomów i geodetów, natomiast z listy zawodów wykluczonych usunięto dziewięć profesji, takich jak technicy farmaceutyczni i higienistki stomatologiczne, co otwiera im drogę do uzyskania Ogólnych Pozwoleń na Pracę (GEP). Dodatkowo dwa zawody – filetujący ryby i pracownicy sektora owoców morza – zostały objęte nowymi kwotami uprawniającymi do GEP, a kwoty dla 15 istniejących zawodów z możliwością uzyskania pozwoleń zostały odnowione. Głównymi beneficjentami zmian są sektory budowlany, opieki zdrowotnej, transportu oraz agri-food, które borykają się z chronicznym niedoborem wykwalifikowanych pracowników, zagrażającym realizacji inwestycji infrastrukturalnych i zdolnościom opieki nad pacjentami.
Poza zmianami na listach, rząd zatwierdził prace przygotowawcze nad nowelizacją ustawy o pozwoleniach na pracę z 2024 roku, która ma wprowadzić elastyczność w tzw. zasadzie 50:50. Obecnie wymaga ona, aby co najmniej połowa pracowników danego pracodawcy była obywatelami EOG lub Wielkiej Brytanii, zanim zostaną wydane pozwolenia. Dostawcy usług zdrowotnych i opiekuńczych wskazują, że ta zasada utrudnia rekrutację personelu do opieki domowej i domów opieki; przed planowanym na ten rok projektem ustawy odbędą się konsultacje w tej sprawie.
![Rząd rozszerza listy zawodów objętych zezwoleniem na pracę i zapowiada przegląd zasady 50:50]()
Dla firm najważniejsze jest teraz przeanalizowanie otwartych wakatów w kontekście zaktualizowanych list oraz, w razie potrzeby, przygotowanie testów potrzeb rynku pracy i pakietów wynagrodzeń spełniających aktualne minimalne progi płacowe. Zawody z listy Kluczowych Umiejętności są zwolnione z testów rynku pracy i po dwóch latach pracy umożliwiają uzyskanie pozwolenia typu Stamp 4, co czyni je szczególnie atrakcyjnymi dla długoterminowego pozyskiwania talentów. Zmiany weszły w życie z dniem publikacji i dotyczą także wniosków już złożonych, o ile nie zostały jeszcze rozpatrzone.
Analitycy oceniają te korekty jako element szerszej transformacji w kierunku bardziej elastycznego, opartego na kwotach modelu migracji ekonomicznej, który równoważy potrzeby pracodawców z krajowymi strategiami rozwoju kompetencji. Przedsiębiorstwa są zachęcane do śledzenia nadchodzących konsultacji dotyczących zasady 50:50 oraz możliwych podwyżek minimalnych progów płacowych planowanych na marzec 2027 roku.
Poza zmianami na listach, rząd zatwierdził prace przygotowawcze nad nowelizacją ustawy o pozwoleniach na pracę z 2024 roku, która ma wprowadzić elastyczność w tzw. zasadzie 50:50. Obecnie wymaga ona, aby co najmniej połowa pracowników danego pracodawcy była obywatelami EOG lub Wielkiej Brytanii, zanim zostaną wydane pozwolenia. Dostawcy usług zdrowotnych i opiekuńczych wskazują, że ta zasada utrudnia rekrutację personelu do opieki domowej i domów opieki; przed planowanym na ten rok projektem ustawy odbędą się konsultacje w tej sprawie.
Dla firm najważniejsze jest teraz przeanalizowanie otwartych wakatów w kontekście zaktualizowanych list oraz, w razie potrzeby, przygotowanie testów potrzeb rynku pracy i pakietów wynagrodzeń spełniających aktualne minimalne progi płacowe. Zawody z listy Kluczowych Umiejętności są zwolnione z testów rynku pracy i po dwóch latach pracy umożliwiają uzyskanie pozwolenia typu Stamp 4, co czyni je szczególnie atrakcyjnymi dla długoterminowego pozyskiwania talentów. Zmiany weszły w życie z dniem publikacji i dotyczą także wniosków już złożonych, o ile nie zostały jeszcze rozpatrzone.
Analitycy oceniają te korekty jako element szerszej transformacji w kierunku bardziej elastycznego, opartego na kwotach modelu migracji ekonomicznej, który równoważy potrzeby pracodawców z krajowymi strategiami rozwoju kompetencji. Przedsiębiorstwa są zachęcane do śledzenia nadchodzących konsultacji dotyczących zasady 50:50 oraz możliwych podwyżek minimalnych progów płacowych planowanych na marzec 2027 roku.
