Ministers Peter Burke (Ondernemen, Toerisme en Werkgelegenheid) en Alan Dillon (Werkgelegenheid) kondigden op 29 mei 32 aanpassingen aan het Ierse werkvergunningssysteem aan, na de jaarlijkse evaluatie van de arbeidsmarktbehoeften. Zes nieuwe functies – waaronder agronomen en georuimtelijke landmeters – zijn toegevoegd aan de lijst van Kritieke Vaardigheden, terwijl negen beroepen zoals farmaceutisch technici en tandhygiënisten van de lijst van niet-geschikte beroepen zijn verwijderd, waardoor zij nu in aanmerking komen voor Algemene Werkvergunningen (GEP’s). Twee extra beroepen – visfileerders en zeevruchtenmedewerkers – komen onder nieuw ingestelde quota ook in aanmerking voor GEP’s, en de quota voor 15 bestaande functies met werkvergunningen zijn verlengd. De bouw, gezondheidszorg, transport en agrovoedingssector profiteren het meest, nu Ierland kampt met aanhoudende tekorten aan vaardigheden die de uitvoering van infrastructuurprojecten en de capaciteit van de patiëntenzorg bedreigen.
Naast de wijzigingen in de lijsten heeft de regering voorbereidend werk goedgekeurd om de Employment Permits Act 2024 aan te passen en zo meer flexibiliteit te bieden rond de zogenaamde 50:50-regel. Deze regel vereist momenteel dat minstens de helft van het personeel van een werkgever uit EER- of VK-nationalen bestaat voordat werkvergunningen kunnen worden afgegeven. Zorg- en welzijnsinstellingen stellen dat deze regel de werving van thuiszorg- en verpleeghuispersoneel belemmert; ambtenaren zullen opties bespreken in aanloop naar een wetsvoorstel dat later dit jaar wordt verwacht.
![Regering breidt lijsten met beroepen voor werkvergunningen uit en kondigt herziening van de 50:50-regel aan]()
Voor bedrijven is het nu belangrijk om openstaande vacatures te toetsen aan de bijgewerkte lijsten en, waar nodig, de Arbeidsmarktbehoeftetoetsen en salarispakketten aan te passen aan de huidige minimumsalariseisen. Functies met een werkvergunning voor Kritieke Vaardigheden zijn vrijgesteld van arbeidsmarkttoetsing en leiden na twee jaar tot een Stamp 4-vergunning, wat deze toevoegingen extra aantrekkelijk maakt voor langetermijntalent. De wijzigingen zijn direct van kracht en gelden ook voor lopende aanvragen die nog niet zijn afgehandeld.
Analisten zien deze aanpassingen als onderdeel van een bredere verschuiving naar een meer responsief, op quota gebaseerd economisch migratiemodel dat de vraag van werkgevers in balans brengt met binnenlandse vaardighedenstrategieën. Bedrijven worden geadviseerd de komende consultaties over de 50:50-regel en mogelijke verhogingen van de minimumsalarisgrenzen, gepland voor maart 2027, nauwlettend te volgen.
Naast de wijzigingen in de lijsten heeft de regering voorbereidend werk goedgekeurd om de Employment Permits Act 2024 aan te passen en zo meer flexibiliteit te bieden rond de zogenaamde 50:50-regel. Deze regel vereist momenteel dat minstens de helft van het personeel van een werkgever uit EER- of VK-nationalen bestaat voordat werkvergunningen kunnen worden afgegeven. Zorg- en welzijnsinstellingen stellen dat deze regel de werving van thuiszorg- en verpleeghuispersoneel belemmert; ambtenaren zullen opties bespreken in aanloop naar een wetsvoorstel dat later dit jaar wordt verwacht.
Voor bedrijven is het nu belangrijk om openstaande vacatures te toetsen aan de bijgewerkte lijsten en, waar nodig, de Arbeidsmarktbehoeftetoetsen en salarispakketten aan te passen aan de huidige minimumsalariseisen. Functies met een werkvergunning voor Kritieke Vaardigheden zijn vrijgesteld van arbeidsmarkttoetsing en leiden na twee jaar tot een Stamp 4-vergunning, wat deze toevoegingen extra aantrekkelijk maakt voor langetermijntalent. De wijzigingen zijn direct van kracht en gelden ook voor lopende aanvragen die nog niet zijn afgehandeld.
Analisten zien deze aanpassingen als onderdeel van een bredere verschuiving naar een meer responsief, op quota gebaseerd economisch migratiemodel dat de vraag van werkgevers in balans brengt met binnenlandse vaardighedenstrategieën. Bedrijven worden geadviseerd de komende consultaties over de 50:50-regel en mogelijke verhogingen van de minimumsalarisgrenzen, gepland voor maart 2027, nauwlettend te volgen.
