2022 से नए आवेदकों के लिए बंद हो चुके सोल रिप्रेजेंटेटिव वीजा के कारण, कई विदेशी कंपनियां ब्रिटेन में वरिष्ठ कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए संघर्ष कर रही हैं। ग्लासगो स्थित इमिग्रेशन सलाहकार फाइव स्टार इंटरनेशनल ने 14 जून की तारीख वाला एक चरण-दर-चरण मार्गदर्शिका जारी की है, जिसमें बताया गया है कि कंपनियां अपने वर्तमान कर्मचारियों को उनके मौजूदा वीजा समाप्त होने से पहले स्किल्ड वर्कर रूट पर कैसे स्विच कर सकती हैं। मुख्य बिंदुओं में स्पॉन्सर लाइसेंस प्राप्त करना शामिल है (जिसमें आठ सप्ताह से अधिक तैयारी का समय लग सकता है), 2024 के बाद के वेतन मानदंड £38,700 या संबंधित पेशे के ‘चलन’ के अनुसार होना, और यह सुनिश्चित करना कि यूके इकाई के पास PRA और FCA द्वारा नियंत्रित बैंक खाता हो—जो नई सहायक कंपनियों के लिए अक्सर एक बड़ी बाधा होता है। सोल रिप्रेजेंटेटिव रूट के तहत यूके में बिताया गया समय पांच साल के निवास आवश्यकताओं में गिना जाता है, जो कई नियोक्ता नजरअंदाज कर देते हैं। हालांकि यह आधिकारिक मार्गदर्शन नहीं बल्कि कंपनी द्वारा लिखा गया नोट है, यह लेख नवीनतम होम ऑफिस नीतियों को एक व्यावहारिक चेकलिस्ट में संक्षेपित करता है, जो शाखा स्थापना परियोजनाओं के प्रबंधन करने वाले मोबिलिटी मैनेजरों के लिए समयानुकूल है। स्किल्ड वर्कर आवेदन की संख्या में वृद्धि के साथ, सलाहकार कंपनियों को सलाह देते हैं कि वे लाइसेंस आवेदन जल्दी शुरू करें या £1,476 की प्राथमिकता सेवा के लिए बजट बनाएं। यह ब्रीफिंग एक व्यापक बदलाव को दर्शाता है: यूके कॉर्पोरेट ट्रांसफर को व्यक्तिगत वीजा से हटाकर ग्लोबल बिजनेस मोबिलिटी के तहत स्पॉन्सर-आधारित रूट की ओर ले जा रहा है। जो कंपनियां इस बदलाव के साथ नहीं चलतीं, उन्हें प्रमुख कर्मचारियों को खोने या इमिग्रेशन नियमों का उल्लंघन करने का खतरा रहता है।
स्रोत: Five Star International
