2022年以降、新規申請が停止されているソール・レプレゼンタティブ（唯一代表者）ビザに代わり、多くの海外企業が英国での上級スタッフの維持に奔走しています。グラスゴー拠点の移民コンサルタント、ファイブスター・インターナショナルは、6月14日付で、現行の滞在許可が切れる前にスキルド・ワーカー・ルートへ切り替えるためのステップバイステップガイドを公開しました。主なポイントは、スポンサーライセンスの取得（準備期間を含め約8週間かかる場合あり）、2024年以降の給与基準である年収3万8,700ポンドまたは職種の相場を満たすこと、そして英国法人がPRAおよびFCA規制下の銀行口座を持つこと（新設子会社にとっては大きなハードルとなることが多い）です。ソール・レプレゼンタティブルートでの滞在期間は、永住権申請に必要な5年の居住要件にカウントされる点も、多くの企業が見落としがちな重要事項です。公式ガイダンスではなく企業向けの解説記事ながら、最新の内務省政策変更を実務的なチェックリストにまとめており、支店設立プロジェクトを担当するモビリティマネージャーにとってタイムリーな内容となっています。スキルド・ワーカー申請数が急増する中、コンサルタントは企業に対し、早期のライセンス申請開始か、優先サービス（1,476ポンド）の予算確保を促しています。このブリーフィングは、英国が個人主導のビザからスポンサー制ルートへと企業内転勤をシフトさせている大きな流れを示しており、対応を怠る企業は重要人材の流出や移民法違反のリスクを抱えることになります。
