2022년부터 신규 신청이 중단된 단독대표 비자(Sole Representative visa)로 인해 많은 해외 기업들이 영국 내 고위 직원 유지를 위해 분주해지고 있습니다. 글래스고에 위치한 이민 컨설팅 업체 파이브 스타 인터내셔널(Five Star International)은 6월 14일자 단계별 가이드를 발표해, 기업들이 현재 체류 허가 만료 전에 직원들을 숙련 근로자 비자(Skilled Worker route)로 전환하는 방법을 설명했습니다. 주요 내용은 스폰서 라이선스 취득(준비 기간 포함 약 8주 소요), 2024년 이후 적용되는 연봉 기준 £38,700 또는 해당 직종의 ‘시장 임금’ 충족, 그리고 영국 법인이 PRA 및 FCA 규제를 받는 은행 계좌를 보유해야 한다는 점으로, 이는 신설 자회사에 흔히 걸림돌이 됩니다. 단독대표 비자 체류 기간은 정착을 위한 5년 거주 요건에 포함되지만, 많은 고용주가 이를 간과하고 있습니다. 공식 지침은 아니지만, 이 기업 작성 노트는 최신 내무부 정책 변화를 실무에 적용할 수 있는 체크리스트로 압축해, 지사 설립 프로젝트를 관리하는 모빌리티 매니저들에게 시기적절한 정보를 제공합니다. 숙련 근로자 비자 신청이 급증하는 가운데, 컨설턴트들은 기업들이 라이선스 신청을 조기에 시작하거나 £1,476의 우선 서비스 비용을 예산에 반영할 것을 권고합니다. 이번 브리핑은 영국이 개인 중심 비자에서 벗어나 글로벌 비즈니스 모빌리티(Global Business Mobility) 체계 하의 스폰서 기반 경로로 기업 내 인력 이동 방식을 전환하고 있음을 강조합니다. 이에 적응하지 못하는 기업은 핵심 인력 유출이나 이민 규정 위반 위험에 직면할 수 있습니다.
