Advocatenkantoor informeert: hoe buitenlandse ‘Sole Representatives’ via de Skilled Worker-route in het VK kunnen blijven

Sinds de sluiting van het Sole Representative-visum voor nieuwe aanvragers in 2022, haasten veel buitenlandse bedrijven zich om hun senior personeel in het Verenigd Koninkrijk te behouden. Het in Glasgow gevestigde immigratieadviesbureau Five Star International heeft op 14 juni een stapsgewijze handleiding gepubliceerd waarin wordt uitgelegd hoe bedrijven hun huidige medewerkers kunnen overzetten naar de Skilled Worker-route voordat hun huidige verblijfsvergunning verloopt. Belangrijke punten zijn onder meer het verkrijgen van een Sponsor Licence (wat acht weken plus voorbereidingstijd kan duren), het voldoen aan de salarisdrempel van £38.700 vanaf 2024 of het gangbare salaris voor de functie, en het zorgen dat de Britse entiteit een bankrekening heeft die gereguleerd is door de PRA en FCA – vaak een struikelblok voor nieuwe dochterondernemingen. De tijd die al onder het Sole Representative-visum in het VK is doorgebracht, telt mee voor de vijfjarige verblijfsvereiste voor vestiging, een detail dat veel werkgevers over het hoofd zien. Hoewel het een door het bedrijf geschreven notitie is en geen officiële richtlijn, vat het artikel de nieuwste beleidswijzigingen van het Home Office samen in een praktische checklist, zeer bruikbaar voor mobility managers die vestigingsprojecten begeleiden. Nu het aantal aanvragen voor het Skilled Worker-visum sterk toeneemt, adviseren de adviseurs bedrijven om vroeg te starten met de licentieaanvraag of rekening te houden met de £1.476 voor de prioriteitsservice. De briefing benadrukt een bredere verschuiving: het VK stuurt bedrijfsverplaatsingen weg van individuele visa naar sponsor-gebaseerde routes binnen het Global Business Mobility-kader. Bedrijven die zich niet aanpassen, riskeren het verlies van sleutelpersoneel of het overtreden van immigratieregels.