Informe para despachos legales: cómo los ‘Representantes Exclusivos’ extranjeros pueden permanecer en el Reino Unido a través de la vía de Trabajador Cualificado

Con la visa de Representante Único cerrada a nuevos solicitantes desde 2022, muchas empresas extranjeras están luchando por mantener a su personal senior en Reino Unido. Los asesores de inmigración con sede en Glasgow, Five Star International, han publicado una guía paso a paso—con fecha 14 de junio—que explica cómo las empresas pueden cambiar a sus empleados actuales a la ruta de Trabajador Calificado antes de que expire su permiso vigente. Los puntos clave incluyen obtener una Licencia de Patrocinador (que puede tardar ocho semanas más el tiempo de preparación), cumplir con el umbral salarial post-2024 de £38,700 o la tarifa estándar del puesto, y asegurarse de que la entidad británica tenga una cuenta bancaria regulada por PRA y FCA, un obstáculo común para nuevas filiales.



En este punto, las empresas sin equipos internos de inmigración pueden beneficiarse de apoyo externo: los especialistas corporativos de VisaHQ pueden gestionar todo, desde la presentación de la Licencia de Patrocinador hasta la programación de citas biométricas, ayudando a los empleadores a cumplir con los plazos del Home Office. Los detalles completos de sus servicios en Reino Unido están disponibles en https://www.visahq.com/united-kingdom/

El tiempo ya pasado en Reino Unido bajo la ruta de Representante Único cuenta para el requisito de residencia de cinco años para la residencia permanente, un detalle que muchos empleadores pasan por alto. Aunque se trata de una nota elaborada por la firma y no de una guía oficial, el artículo condensa los últimos cambios en la política del Home Office en una lista práctica, oportuna para los responsables de movilidad que supervisan proyectos de establecimiento de sucursales. Con el aumento en las solicitudes de Trabajador Calificado, los asesores recomiendan que las empresas inicien las solicitudes de licencia con anticipación o consideren el servicio prioritario de £1,476. El informe subraya un cambio más amplio: Reino Unido está orientando las transferencias corporativas desde visas individuales hacia rutas basadas en patrocinadores bajo el paraguas de Movilidad Empresarial Global. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de perder personal clave o incumplir con la normativa migratoria.