Informe para despachos legales: cómo los ‘Representantes Exclusivos’ extranjeros pueden permanecer en el Reino Unido a través de la vía de Trabajador Cualificado

Con la visa de Representante Único cerrada a nuevos solicitantes desde 2022, muchas empresas extranjeras están luchando por mantener a su personal senior en Reino Unido. Los asesores de inmigración de Five Star International, con sede en Glasgow, han publicado una guía paso a paso — fechada el 14 de junio — que explica cómo las empresas pueden cambiar a sus empleados actuales a la ruta de Trabajador Cualificado antes de que expire su permiso actual.

Los puntos clave incluyen obtener una Licencia de Patrocinador (que puede tardar ocho semanas más el tiempo de preparación), cumplir con el umbral salarial post-2024 de £38,700 o el salario estándar del puesto, y asegurarse de que la entidad británica tenga una cuenta bancaria regulada por PRA y FCA, un obstáculo común para nuevas filiales. El tiempo ya pasado en Reino Unido bajo la visa de Representante Único cuenta para el requisito de residencia de cinco años para la residencia permanente, un detalle que muchos empleadores pasan por alto.



Aunque se trata de una nota elaborada por la firma y no de una guía oficial, el artículo resume los últimos cambios en la política del Home Office en una lista práctica, oportuna para los responsables de movilidad que gestionan proyectos de establecimiento de sucursales. Con el aumento en las solicitudes de Trabajador Cualificado, los asesores recomiendan a las empresas iniciar pronto la solicitud de licencia o presupuestar el servicio prioritario de £1,476.

Este informe subraya un cambio más amplio: Reino Unido está orientando las transferencias corporativas desde visas individuales hacia rutas basadas en patrocinadores dentro del marco de Movilidad Empresarial Global. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de perder personal clave o incumplir la normativa migratoria.