फेयर वर्क ओम्बड्समैन (FWO) और ऑस्ट्रेलियन बॉर्डर फोर्स (ABF) ने 15 जून को ब्रिस्बेन, सनशाइन कोस्ट और मोर्टन बे में 40 रेस्टोरेंट, हेयर सैलून, रिटेल स्टोर्स और हेल्थकेयर साइट्स पर बिना पूर्व सूचना के छापेमारी पूरी की। निरीक्षकों ने समय और वेतन रिकॉर्ड की जांच की और कई स्टाफ से बातचीत की, जिनमें से कई सबक्लास 482 (स्किल्स इन डिमांड) वीजा पर थे, ताकि 2024 के माइग्रेशन संशोधन (नियोक्ता अनुपालन सुदृढ़ीकरण) अधिनियम का पालन सुनिश्चित किया जा सके। ABF कमांडर जॉन टेलर ने चेतावनी दी कि किसी व्यक्ति की आव्रजन स्थिति का दुरुपयोग करना अब एक आपराधिक अपराध है, जिसके लिए दो साल तक की जेल हो सकती है। ये छापेमारी होम अफेयर्स के स्पॉन्सर मॉनिटरिंग यूनिट के साथ मेल खाती हैं, जिसने 2025 में वेतन-रोल जानकारी को वीजा शर्तों के साथ मिलाना शुरू किया था। क्वींसलैंड में इस अभियान के प्रारंभिक निष्कर्षों से पता चला कि कई नियोक्ताओं ने वेतन पर्चियां नहीं दीं या अधूरी रोस्टर रखी, जो उल्लंघन नोटिस या कानूनी कार्रवाई का कारण बन सकते हैं। फ्रेंचाइजी आउटलेट्स चलाने वाले या लेबर-हायर का उपयोग करने वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह एक चेतावनी है कि वे अपने HR फाइलों का ऑडिट करें: वीजा धारक कर्मचारियों के घंटे और कर्तव्य नामांकन विवरण के अनुरूप होने चाहिए, और ABF के आकस्मिक निरीक्षण के लिए राइट-टू-वर्क जांच संग्रहीत होनी चाहिए। FWO ने कर्मचारियों को ऑस्ट्रेलिया के नए "राइट टू डिस्कनेक्ट" प्रावधानों और वीजा-संबंधित सुरक्षा जैसे स्ट्रेंथनिंग रिपोर्टिंग प्रोटेक्शंस पायलट के बारे में भी जानकारी दी, जो व्हिसलब्लोअर्स को वीजा रद्दीकरण से बचाता है। गैर-अनुपालन करने वाले व्यवसायों को कोर्ट-प्रवर्तनीय समझौतों में प्रवेश करना होगा, जिसमें पिछला भुगतान, स्टाफ प्रशिक्षण और नियमित वेतन-रोल ऑडिट शामिल हैं। बार-बार उल्लंघन करने वालों को स्पॉन्सर लाइसेंस निलंबन का खतरा है, जिससे महत्वपूर्ण कुशल कर्मचारी फंसे रह सकते हैं। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को 2026 के अनुपालन कैलेंडर में फेयर वर्क गैप-विश्लेषण शामिल करना चाहिए।
स्रोत: Fair Work Ombudsman
