23 जून को हांगकांग के वेन वेई पो के पहले पन्ने पर एक रिपोर्ट में उन एजेंसियों के खिलाफ चेतावनी दी गई है जो “वन-स्टॉप पैकेज” बेचती हैं, जिनमें टॉप टैलेंट पास या टेक्नोलॉजी टैलेंट एडमिशन स्कीम के तहत वीजा नवीनीकरण की गारंटी दी जाती है। इन पैकेजों में आवेदकों को शेल कंपनियां स्थापित करने और खुद को “नियुक्त” करने के लिए कहा जाता है। वकील लुक वाई-हंग ने बताया कि यह तरीका “कानूनी रूप से बेहद जोखिम भरा” है और धोखाधड़ी या झूठे दस्तावेजों के उपयोग के तहत आता है, जिसके लिए 14 साल तक की जेल और 1,50,000 हांगकांग डॉलर का जुर्माना हो सकता है। इमिग्रेशन विभाग ने पुष्टि की है कि वे नियमित रूप से बिना सूचना के निरीक्षण करते हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रायोजित कंपनियां वास्तविक रूप से काम कर रही हैं—वे वित्तीय विवरण, कर फाइलिंग और वेतन रिकॉर्ड की जांच करते हैं। यदि कोई कंपनी केवल दिखावा निकली, तो वीजा को पीछे से रद्द किया जा सकता है और धारक को हटाया जा सकता है, भले ही उसने स्थायी निवास प्राप्त कर लिया हो। बार-बार नियम तोड़ने वालों को भविष्य के आवेदन से ब्लैकलिस्ट किया जा सकता है। यह चेतावनी मुख्य भूमि के तकनीकी उद्यमियों को लक्षित कंसल्टेंसी विज्ञापनों में वृद्धि के बाद आई है, जो स्टॉक मार्केट लिस्टिंग से पहले हांगकांग में जल्दी से निवास पाने का रास्ता खोज रहे हैं। कुछ पैकेज, जिनकी कीमत 80,000 से 1,20,000 हांगकांग डॉलर के बीच है, में शेल कंपनी खरीदना, वर्चुअल ऑफिस स्पेस और नकली व्यापार अनुबंध शामिल हैं, जो केस अधिकारियों को प्रभावित करने के लिए बनाए जाते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी सलाहकार असली स्टार्टअप्स को सलाह देते हैं कि वे अपने संचालन के मजबूत सबूत रखें—जैसे ग्राहक चालान, MPF योगदान और स्थानीय भर्ती के प्रमाण—ताकि ऑडिट में टिक सकें। प्रमुख कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ताओं को “खुद से काम करने” के बजाय प्रतिष्ठित कानून फर्मों की मदद लेनी चाहिए। ऐसा न करने पर आईपीओ की समयसीमा प्रभावित हो सकती है, प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंच सकता है और कर्मचारी परिवार वीजा विस्तार में जटिलताएं आ सकती हैं। यह मामला इमिग्रेशन मध्यस्थों की जांच की भी अहमियत को दर्शाता है: हांगकांग के कानून के तहत केवल योग्य वकील या अकाउंटेंट ही इमिग्रेशन सलाह के लिए शुल्क ले सकते हैं। एचआर टीमों को अपनी आंतरिक नीतियों को अपडेट करना चाहिए, रोजगार एजेंसियों के आचार संहिता का संदर्भ देना चाहिए और बाहरी सलाहकारों को शामिल करने से पहले उचित जांच रिपोर्ट मांगनी चाहिए।
स्रोत: Wen Wei Po
