6月23日付の香港・文匯報の一面報道は、「トップタレントパス」や「テクノロジータレント入境制度」の更新を保証すると謳い、申請者にペーパーカンパニーを設立させて「自分自身を雇用」させる「ワンストップパッケージ」を宣伝する業者に警鐘を鳴らした。弁護士の陸偉雄氏は同紙に対し、この行為は「極めて高い法的リスク」を伴い、詐欺や虚偽書類の使用に該当する可能性があり、最高で14年の懲役と15万香港ドルの罰金が科されると指摘した。入境事務処は、スポンサー企業が実際に事業を運営しているかを確認するため、財務諸表、税務申告、給与記録などを対象に抜き打ち検査を定期的に実施していると明かした。もし企業が実態のないペーパーカンパニーと判明した場合、ビザは遡及的に取り消され、永住権を取得していても強制退去となる。違反を繰り返す者は将来の申請でブラックリスト入りのリスクがある。今回の警告は、株式上場を控えた中国本土のテック起業家を狙ったコンサルティング広告の急増を受けたものだ。8万～12万香港ドルのパッケージには、棚上げ会社の購入、バーチャルオフィスの提供、審査官を欺くための偽装契約書が含まれることもある。企業の人材移動アドバイザーは、実態のあるスタートアップは顧客請求書、強積金（MPF）拠出証明、現地雇用の証拠など、監査に耐えうる確かな証拠を保持すべきだと助言する。重要人材をスポンサーする企業は「自作自演」の近道を避け、信頼できる法律事務所に依頼すべきだ。そうしなければ、IPOスケジュールの遅延、企業イメージの毀損、従業員の家族ビザ延長の複雑化を招く恐れがある。この事例はまた、移民仲介業者の身元確認の重要性も浮き彫りにしている。香港の法律では、移民アドバイスに対して料金を請求できるのは、資格を持つ弁護士か会計士のみと定められている。人事部門は、雇用仲介業者の行動規範を社内規定に盛り込み、外部コンサルタントの採用前にデューデリジェンス報告を義務付けるべきだ。
出典： Wen Wei Po
