وکیل نے ’خود مختار ٹیلنٹ ویزا‘ کے جالوں سے خبردار کیا کیونکہ امیگریشن نے معائنوں کو سخت کر دیا ہے۔

ہانگ کانگ کے اخبار وین وی پو نے 23 جون کو ایک اہم رپورٹ میں خبردار کیا ہے کہ کچھ ایجنسیاں "ون اسٹاپ پیکجز" فروغ دے رہی ہیں جو ٹاپ ٹیلنٹ پاس یا ٹیکنالوجی ٹیلنٹ ایڈمیشن اسکیم کے تحت ویزا کی ضمانت شدہ تجدید کا وعدہ کرتی ہیں، جس میں درخواست دہندگان کو خالی کمپنیز قائم کر کے خود کو ملازمت پر رکھوانا شامل ہے۔ وکیل لک وائی ہونگ نے اخبار کو بتایا کہ یہ عمل "انتہائی قانونی خطرے" سے بھرپور ہے اور دھوکہ دہی یا جعلی دستاویزات کے استعمال کے مترادف ہو سکتا ہے، جس پر 14 سال تک قید اور 150,000 ہانگ کانگ ڈالر جرمانہ ہو سکتا ہے۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے تصدیق کی کہ وہ باقاعدگی سے بغیر اطلاع کے معائنہ کرتے ہیں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اسپانسر کرنے والی کمپنیاں واقعی کام کر رہی ہیں—مالی بیانات، ٹیکس فائلنگز اور پے رول ریکارڈز کا جائزہ لیتے ہیں۔ اگر کمپنی صرف ظاہری ہو تو ویزا واپس منسوخ کیا جا سکتا ہے اور حامل کو نکالا جا سکتا ہے، چاہے مستقل رہائش حاصل کر لی ہو۔ بار بار خلاف ورزی کرنے والوں کو مستقبل کی درخواستوں سے بلیک لسٹ کیا جا سکتا ہے۔ یہ وارننگ اس وقت سامنے آئی ہے جب مین لینڈ کے ٹیکنالوجی کاروباری افراد کو ہانگ کانگ کی رہائش کا تیز راستہ فراہم کرنے والی کنسلٹنسی اشتہارات میں اضافہ ہوا ہے۔ کچھ پیکجز، جن کی قیمت 80,000 سے 120,000 ہانگ کانگ ڈالر کے درمیان ہے، میں شیلف کمپنی کی خریداری، ورچوئل آفس اسپیس اور جعلی کاروباری معاہدے شامل ہیں جو کیس آفیسرز کو متاثر کرنے کے لیے بنائے جاتے ہیں۔ کارپوریٹ موبلٹی مشیران حقیقی اسٹارٹ اپس کو مشورہ دیتے ہیں کہ وہ اپنے کاروباری عمل کی مضبوط دستاویزات رکھیں—جیسے کلائنٹ انوائسز، ایم پی ایف کنٹریبیوشنز اور مقامی ملازمین کی بھرتی کے ثبوت—تاکہ آڈٹس کا سامنا کیا جا سکے۔ کلیدی عملے کو اسپانسر کرنے والے آجران کو چاہیے کہ وہ "خود کریں" طریقوں سے گریز کریں اور معتبر وکلا کی خدمات حاصل کریں۔ ایسا نہ کرنے سے آئی پی او کے شیڈول متاثر ہو سکتے ہیں، ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے اور ملازمین کے فیملی ویزا کی توسیع میں مشکلات پیش آ سکتی ہیں۔ یہ واقعہ امیگریشن مڈل مین کی جانچ پڑتال کی اہمیت کو بھی اجاگر کرتا ہے: ہانگ کانگ کے قانون کے تحت صرف مستند وکیل یا اکاؤنٹنٹ ہی امیگریشن مشورہ دینے کے لیے فیس وصول کر سکتے ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو چاہیے کہ وہ اپنی اندرونی پالیسیوں کو اپ ڈیٹ کریں، ایمپلائمنٹ ایجنسیز کے کوڈ آف پریکٹس کا حوالہ دیں اور بیرونی کنسلٹنٹس کو شامل کرنے سے پہلے مکمل جانچ پڑتال کی رپورٹس طلب کریں۔