Il governo ceco apre un nuovo bando per i permessi di soggiorno a lungo termine per gli ucraini

Il governo ceco ha silenziosamente approvato un nuovo periodo di registrazione per il “permesso di soggiorno speciale a lungo termine” destinato a chi è fuggito dall’invasione russa dell’Ucraina e ha già trascorso almeno due anni consecutivi in Repubblica Ceca sotto protezione temporanea. Secondo l’avviso pubblicato il 30 giugno 2026 sul portale migratorio della Commissione Europea, la pre-registrazione online sarà aperta da ottobre a dicembre di quest’anno, seguita da appuntamenti in presenza presso gli uffici regionali del Ministero dell’Interno. I titolari di questo status ricevono una carta di soggiorno biometrica valida per cinque anni e godono dello stesso accesso al mercato del lavoro dei cittadini cechi, rendendolo particolarmente interessante per i datori di lavoro che vogliono trattenere personale ucraino qualificato.

Per qualificarsi, i richiedenti devono dimostrare una residenza ininterrotta dal marzo 2024, un casellario giudiziale pulito e, soprattutto, autosufficienza economica. Le autorità hanno fissato la soglia minima di reddito annuo a 440.000 CZK (circa 17.500 €) per un adulto singolo, un importo volutamente superiore al salario medio ceco per garantire che solo chi è ben integrato possa uscire dal regime di protezione temporanea. È inoltre necessario dimostrare un alloggio adeguato e almeno sei mesi senza ricevere benefici umanitari.



Il governo considera questa nuova via come una strategia di uscita dalla Direttiva UE sulla Protezione Temporanea, che scadrà a marzo 2027. Mentre circa 80.000 ucraini sfollati avevano mostrato interesse nella fase pilota dello scorso anno, solo 17.000 hanno soddisfatto i requisiti. Annunciando il calendario con quattro mesi di anticipo, Praga intende dare a datori di lavoro, responsabili delle relocation e centri di integrazione comunali il tempo necessario per raccogliere buste paga, contratti di affitto e altri documenti a supporto del personale straniero.

I team di mobilità aziendale devono considerare le conseguenze: una volta ottenuto il permesso quinquennale, il lavoratore è esentato dai rinnovi annuali e dalle lunghe attese per gli appuntamenti che hanno caratterizzato i titolari di protezione temporanea. Questo riduce anche i rischi di compliance per le risorse umane, poiché i titolari non sono più vincolati al sistema di solidarietà UE, ma rientrano nelle normative migratorie nazionali ceche. Tuttavia, le aziende che assumono lavoratori stagionali o nuovi arrivati non ne trarranno beneficio, poiché il percorso a lungo termine è riservato a chi ha almeno due anni di residenza.

È fondamentale ricordare che lasciare la Repubblica Ceca per più di 30 giorni senza autorizzazione o commettere reati gravi annulla l’idoneità, quindi i responsabili dei viaggi devono monitorare attentamente le missioni all’estero. Infine, il Ministero dell’Interno coinvolge diverse agenzie — tra cui l’Agenzia delle Entrate, la Previdenza Sociale e l’Ufficio del Lavoro — per verificare elettronicamente redditi, assicurazioni e contributi. I datori di lavoro devono quindi aspettarsi controlli incrociati tra quanto dichiarato in busta paga e quanto presentato dal lavoratore straniero. Dichiarazioni errate potrebbero compromettere sia il permesso del lavoratore sia la posizione dell’azienda nei programmi migratori governativi.