Tschechische Regierung startet neue Anmelderunde für langfristige Aufenthaltserlaubnisse für Ukrainer

Die tschechische Regierung hat stillschweigend ein weiteres Anmeldefenster für die „besondere langfristige Aufenthaltserlaubnis“ des Landes eröffnet, die sich an Personen richtet, die vor dem russischen Angriff auf die Ukraine geflohen sind und bereits mindestens zwei aufeinanderfolgende Jahre unter vorübergehendem Schutz in Tschechien verbracht haben. Laut einer Mitteilung, die am 30. Juni 2026 auf dem Migrationsportal der Europäischen Kommission veröffentlicht wurde, läuft die Online-Voranmeldung von Oktober bis Dezember dieses Jahres, gefolgt von persönlichen Terminen in den regionalen Büros des Innenministeriums. Inhaber dieses Status erhalten eine biometrische Aufenthaltserlaubnis, die fünf Jahre gültig ist, und genießen denselben Zugang zum Arbeitsmarkt wie tschechische Staatsbürger – was sie besonders attraktiv für Arbeitgeber macht, die qualifizierte ukrainische Fachkräfte halten möchten.

Um sich zu qualifizieren, müssen Antragsteller einen ununterbrochenen Aufenthalt seit März 2024 nachweisen, ein einwandfreies Führungszeugnis vorlegen und – am wichtigsten – wirtschaftliche Selbstständigkeit belegen. Die Behörden haben die Mindestjahreseinkommensgrenze für eine alleinstehende Person auf 440.000 CZK (etwa 17.500 €) festgesetzt, ein Betrag, der bewusst knapp über dem tschechischen Medianlohn liegt, um sicherzustellen, dass nur Personen, die fest integriert sind, aus dem vorübergehenden Schutzstatus herauswechseln können. Zudem müssen Antragsteller einen angemessenen Wohnraum nachweisen und mindestens sechs Monate ohne humanitäre Sozialleistungen auskommen.



Die Regierung sieht diesen neuen Weg als Ausstieg aus der EU-weiten Richtlinie zum vorübergehenden Schutz, die im März 2027 ausläuft. Während sich im letzten Jahr rund 80.000 vertriebene Ukrainer für die Pilotphase interessierten, erfüllten letztlich nur 17.000 die Kriterien. Durch die frühzeitige Bekanntgabe des Zeitplans für dieses Jahr, vier Monate im Voraus, hofft Prag, Arbeitgebern, Umzugsmanagern und kommunalen Integrationszentren genügend Vorlaufzeit zu geben, um Gehaltsabrechnungen, Mietverträge und weitere Nachweise für ausländische Mitarbeiter zu sammeln.

Unternehmen mit Mobilitätsteams sollten die Auswirkungen beachten: Sobald ein Mitarbeiter die fünfjährige Aufenthaltserlaubnis erhält, entfällt die jährliche Verlängerung und die damit verbundenen Terminengpässe, die bisher Inhaber des vorübergehenden Schutzes belasteten. Die Änderung verringert auch das Compliance-Risiko für Personalabteilungen, da die Inhaber nicht mehr an das EU-Solidaritätssystem gebunden sind, sondern unter tschechisches nationales Einwanderungsrecht fallen. Unternehmen, die Saisonarbeiter oder kürzlich Zugezogene beschäftigen, profitieren jedoch nicht, da der langfristige Weg nur für Personen mit mindestens zwei Jahren Aufenthalt offensteht.

Wichtig ist außerdem, dass ein Aufenthalt außerhalb Tschechiens von mehr als 30 Tagen ohne Genehmigung oder eine schwere Straftat die Berechtigung zum Status aufhebt. Reiseverantwortliche müssen daher Auslandsaufenthalte genau überwachen. Schließlich arbeitet das Innenministerium mit mehreren Behörden zusammen – darunter Finanzamt, Sozialversicherungsanstalt und Arbeitsamt – um Einkommen, Versicherungen und Beitragszahlungen elektronisch zu überprüfen. Arbeitgeber sollten daher mit Abgleichen zwischen den gemeldeten Gehaltsdaten und den Angaben der ausländischen Arbeitnehmer rechnen. Falschangaben können sowohl die Aufenthaltserlaubnis des Mitarbeiters als auch die Teilnahme des Unternehmens an staatlichen Migrationsprogrammen gefährden.