Het Tsjechische kabinet heeft stilletjes een nieuwe registratieperiode goedgekeurd voor de “speciale verblijfsvergunning voor langdurig verblijf” bedoeld voor mensen die zijn gevlucht voor de Russische invasie van Oekraïne en die al minstens twee aaneengesloten jaren onder tijdelijke bescherming in Tsjechië verblijven. Volgens een bericht dat op 30 juni 2026 op het migratieportaal van de Europese Commissie werd gepubliceerd, loopt de online voorregistratie van oktober tot en met december van dit jaar, gevolgd door persoonlijke afspraken bij de regionale kantoren van het Ministerie van Binnenlandse Zaken.
Houders van deze status ontvangen een biometrische verblijfskaart die vijf jaar geldig is en genieten dezelfde toegang tot de arbeidsmarkt als Tsjechische staatsburgers, wat het bijzonder aantrekkelijk maakt voor werkgevers die gekwalificeerd Oekraïens personeel willen behouden. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers ononderbroken verblijf sinds maart 2024 aantonen, een schoon strafblad hebben en – het belangrijkste – economisch zelfvoorzienend zijn. Ambtenaren hebben de minimale jaarlijkse inkomensdrempel vastgesteld op 440.000 CZK (ongeveer €17.500) voor een alleenstaande volwassene, een bedrag dat bewust net boven het Tsjechische mediane loon ligt om ervoor te zorgen dat alleen degenen die stevig geïntegreerd zijn kunnen overstappen van het tijdelijke beschermingsregime.
![Tsjechische regering start nieuwe registratieperiode voor langdurige verblijfsvergunningen voor Oekraïners]()
Aanvragers moeten ook bewijs leveren van adequate huisvesting en minstens zes maanden zonder humanitaire uitkeringen. De regering ziet deze nieuwe route als een exitstrategie uit de EU-brede Richtlijn Tijdelijke Bescherming, die in maart 2027 afloopt. Terwijl vorig jaar ongeveer 80.000 ontheemde Oekraïners interesse toonden in de pilotronde, voldeden uiteindelijk slechts 17.000 aan de criteria. Door de planning van dit jaar vier maanden van tevoren bekend te maken, hoopt Praag werkgevers, relocatiemanagers en gemeentelijke integratiecentra voldoende tijd te geven om loonstroken, huurcontracten en andere ondersteunende documenten te verzamelen namens buitenlandse medewerkers.
Bedrijven met mobiliteitsteams doen er goed aan rekening te houden met de gevolgen. Zodra een werknemer de vijfjarige vergunning heeft, is hij of zij verlost van de jaarlijkse verlengingsrondes en de wachttijden die tijdelijke beschermingshouders tot nu toe ervaarden. Deze wijziging verlaagt ook het nalevingsrisico voor HR-afdelingen, omdat houders niet langer gebonden zijn aan het EU-solidariteitsschema, maar onder de Tsjechische nationale immigratieregels vallen. Bedrijven die seizoensarbeiders of recent aangekomenen in dienst nemen, profiteren hier echter niet van, aangezien de langetermijnroute is voorbehouden aan mensen met meer dan twee jaar verblijf.
Cruciaal is dat vertrek uit Tsjechië van meer dan 30 dagen zonder toestemming of het plegen van een ernstig strafbaar feit de geschiktheid ongeldig maakt, dus reismanagers moeten buitenlandse opdrachten nauwlettend volgen. Tot slot schakelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken meerdere instanties in – waaronder de Belastingdienst, Sociale Zekerheid en het Arbeidsbureau – om inkomens-, verzekerings- en bijdragegegevens elektronisch te verifiëren. Werkgevers moeten daarom rekening houden met kruiscontroles tussen wat zij op de loonlijst rapporteren en wat de buitenlandse werknemer aanlevert. Onjuiste rapportage kan zowel de vergunning van de werknemer als de positie van het bedrijf in overheidsmigratieprogramma’s in gevaar brengen.
Houders van deze status ontvangen een biometrische verblijfskaart die vijf jaar geldig is en genieten dezelfde toegang tot de arbeidsmarkt als Tsjechische staatsburgers, wat het bijzonder aantrekkelijk maakt voor werkgevers die gekwalificeerd Oekraïens personeel willen behouden. Om in aanmerking te komen, moeten aanvragers ononderbroken verblijf sinds maart 2024 aantonen, een schoon strafblad hebben en – het belangrijkste – economisch zelfvoorzienend zijn. Ambtenaren hebben de minimale jaarlijkse inkomensdrempel vastgesteld op 440.000 CZK (ongeveer €17.500) voor een alleenstaande volwassene, een bedrag dat bewust net boven het Tsjechische mediane loon ligt om ervoor te zorgen dat alleen degenen die stevig geïntegreerd zijn kunnen overstappen van het tijdelijke beschermingsregime.
Aanvragers moeten ook bewijs leveren van adequate huisvesting en minstens zes maanden zonder humanitaire uitkeringen. De regering ziet deze nieuwe route als een exitstrategie uit de EU-brede Richtlijn Tijdelijke Bescherming, die in maart 2027 afloopt. Terwijl vorig jaar ongeveer 80.000 ontheemde Oekraïners interesse toonden in de pilotronde, voldeden uiteindelijk slechts 17.000 aan de criteria. Door de planning van dit jaar vier maanden van tevoren bekend te maken, hoopt Praag werkgevers, relocatiemanagers en gemeentelijke integratiecentra voldoende tijd te geven om loonstroken, huurcontracten en andere ondersteunende documenten te verzamelen namens buitenlandse medewerkers.
Bedrijven met mobiliteitsteams doen er goed aan rekening te houden met de gevolgen. Zodra een werknemer de vijfjarige vergunning heeft, is hij of zij verlost van de jaarlijkse verlengingsrondes en de wachttijden die tijdelijke beschermingshouders tot nu toe ervaarden. Deze wijziging verlaagt ook het nalevingsrisico voor HR-afdelingen, omdat houders niet langer gebonden zijn aan het EU-solidariteitsschema, maar onder de Tsjechische nationale immigratieregels vallen. Bedrijven die seizoensarbeiders of recent aangekomenen in dienst nemen, profiteren hier echter niet van, aangezien de langetermijnroute is voorbehouden aan mensen met meer dan twee jaar verblijf.
Cruciaal is dat vertrek uit Tsjechië van meer dan 30 dagen zonder toestemming of het plegen van een ernstig strafbaar feit de geschiktheid ongeldig maakt, dus reismanagers moeten buitenlandse opdrachten nauwlettend volgen. Tot slot schakelt het Ministerie van Binnenlandse Zaken meerdere instanties in – waaronder de Belastingdienst, Sociale Zekerheid en het Arbeidsbureau – om inkomens-, verzekerings- en bijdragegegevens elektronisch te verifiëren. Werkgevers moeten daarom rekening houden met kruiscontroles tussen wat zij op de loonlijst rapporteren en wat de buitenlandse werknemer aanlevert. Onjuiste rapportage kan zowel de vergunning van de werknemer als de positie van het bedrijf in overheidsmigratieprogramma’s in gevaar brengen.
