Chính phủ Séc âm thầm phê duyệt thêm một đợt đăng ký cho “giấy phép cư trú dài hạn đặc biệt” dành cho những người đã chạy trốn khỏi cuộc xâm lược Ukraine của Nga và đã sống liên tục ít nhất hai năm tại Séc dưới chế độ bảo hộ tạm thời. Theo thông báo đăng trên cổng thông tin di cư của Ủy ban châu Âu ngày 30/6/2026, đăng ký trực tuyến sẽ diễn ra từ tháng 10 đến tháng 12 năm nay, sau đó là các cuộc hẹn trực tiếp tại các văn phòng khu vực của Bộ Nội vụ. Người được cấp giấy phép này sẽ nhận thẻ cư trú sinh trắc học có giá trị 5 năm và được hưởng quyền tiếp cận thị trường lao động như công dân Séc, điều này rất hấp dẫn các nhà tuyển dụng muốn giữ chân nhân sự người Ukraine có kỹ năng.
Để đủ điều kiện, ứng viên phải chứng minh đã cư trú liên tục từ tháng 3/2024, có lý lịch tư pháp trong sạch và quan trọng nhất là khả năng tự túc về kinh tế. Mức thu nhập tối thiểu hàng năm được quy định là 440.000 CZK (khoảng 17.500 euro) cho một người trưởng thành, mức này được đặt cao hơn mức lương trung bình của Séc nhằm đảm bảo chỉ những người thực sự hội nhập mới có thể chuyển từ chế độ bảo hộ tạm thời sang giấy phép dài hạn. Ứng viên cũng phải chứng minh có chỗ ở phù hợp và ít nhất 6 tháng không nhận trợ cấp nhân đạo. Chính phủ coi con đường mới này như một chiến lược thoát khỏi Chỉ thị Bảo hộ Tạm thời của EU, dự kiến hết hiệu lực vào tháng 3/2027.
![Chính phủ Séc Mở Đợt Đăng Ký Mới Cấp Giấy Phép Lưu Trú Dài Hạn Cho Người Ukraine]()
Trong đợt thử nghiệm năm ngoái, khoảng 80.000 người Ukraine bị di dời đã bày tỏ quan tâm, nhưng chỉ có 17.000 người đáp ứng đủ tiêu chí. Việc công bố lịch trình năm nay trước 4 tháng giúp Praha tạo điều kiện cho các nhà tuyển dụng, quản lý di trú và trung tâm hội nhập địa phương có thời gian chuẩn bị các giấy tờ như bảng lương, hợp đồng thuê nhà cho nhân viên nước ngoài. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý tác động này. Khi nhân viên được cấp giấy phép 5 năm, họ sẽ không còn phải trải qua các chu kỳ gia hạn hàng năm và các khó khăn trong việc đặt lịch hẹn như trước. Thay đổi này cũng giảm rủi ro tuân thủ cho phòng nhân sự vì người giữ giấy phép không còn thuộc chương trình đoàn kết của EU mà chuyển sang quy định nhập cư nội địa của Séc.
Tuy nhiên, các công ty tuyển lao động thời vụ hoặc người mới đến sẽ không được hưởng lợi vì con đường dài hạn chỉ dành cho người đã cư trú trên 2 năm. Đặc biệt, nếu rời Séc hơn 30 ngày không được phép hoặc phạm tội nghiêm trọng sẽ mất quyền đủ điều kiện, do đó các quản lý di chuyển cần theo dõi kỹ các chuyến công tác ra nước ngoài. Cuối cùng, Bộ Nội vụ phối hợp với nhiều cơ quan như Cơ quan Thuế, Bảo hiểm Xã hội và Sở Lao động để kiểm tra thu nhập, bảo hiểm và hồ sơ đóng góp một cách điện tử. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho việc đối chiếu thông tin giữa báo cáo bảng lương và hồ sơ cá nhân của người lao động nước ngoài. Việc khai báo sai có thể gây nguy hiểm cho cả giấy phép của người lao động và uy tín của công ty trong các chương trình di cư của chính phủ.
Để đủ điều kiện, ứng viên phải chứng minh đã cư trú liên tục từ tháng 3/2024, có lý lịch tư pháp trong sạch và quan trọng nhất là khả năng tự túc về kinh tế. Mức thu nhập tối thiểu hàng năm được quy định là 440.000 CZK (khoảng 17.500 euro) cho một người trưởng thành, mức này được đặt cao hơn mức lương trung bình của Séc nhằm đảm bảo chỉ những người thực sự hội nhập mới có thể chuyển từ chế độ bảo hộ tạm thời sang giấy phép dài hạn. Ứng viên cũng phải chứng minh có chỗ ở phù hợp và ít nhất 6 tháng không nhận trợ cấp nhân đạo. Chính phủ coi con đường mới này như một chiến lược thoát khỏi Chỉ thị Bảo hộ Tạm thời của EU, dự kiến hết hiệu lực vào tháng 3/2027.
Trong đợt thử nghiệm năm ngoái, khoảng 80.000 người Ukraine bị di dời đã bày tỏ quan tâm, nhưng chỉ có 17.000 người đáp ứng đủ tiêu chí. Việc công bố lịch trình năm nay trước 4 tháng giúp Praha tạo điều kiện cho các nhà tuyển dụng, quản lý di trú và trung tâm hội nhập địa phương có thời gian chuẩn bị các giấy tờ như bảng lương, hợp đồng thuê nhà cho nhân viên nước ngoài. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự cần lưu ý tác động này. Khi nhân viên được cấp giấy phép 5 năm, họ sẽ không còn phải trải qua các chu kỳ gia hạn hàng năm và các khó khăn trong việc đặt lịch hẹn như trước. Thay đổi này cũng giảm rủi ro tuân thủ cho phòng nhân sự vì người giữ giấy phép không còn thuộc chương trình đoàn kết của EU mà chuyển sang quy định nhập cư nội địa của Séc.
Tuy nhiên, các công ty tuyển lao động thời vụ hoặc người mới đến sẽ không được hưởng lợi vì con đường dài hạn chỉ dành cho người đã cư trú trên 2 năm. Đặc biệt, nếu rời Séc hơn 30 ngày không được phép hoặc phạm tội nghiêm trọng sẽ mất quyền đủ điều kiện, do đó các quản lý di chuyển cần theo dõi kỹ các chuyến công tác ra nước ngoài. Cuối cùng, Bộ Nội vụ phối hợp với nhiều cơ quan như Cơ quan Thuế, Bảo hiểm Xã hội và Sở Lao động để kiểm tra thu nhập, bảo hiểm và hồ sơ đóng góp một cách điện tử. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho việc đối chiếu thông tin giữa báo cáo bảng lương và hồ sơ cá nhân của người lao động nước ngoài. Việc khai báo sai có thể gây nguy hiểm cho cả giấy phép của người lao động và uy tín của công ty trong các chương trình di cư của chính phủ.
