Czeski rząd po cichu zatwierdził kolejne okno rejestracyjne dla „specjalnego długoterminowego zezwolenia na pobyt” przeznaczonego dla osób, które uciekły przed rosyjską inwazją na Ukrainę i spędziły już co najmniej dwa kolejne lata w Czechach na podstawie tymczasowej ochrony. Zgodnie z ogłoszeniem opublikowanym 30 czerwca 2026 r. na portalu migracyjnym Komisji Europejskiej, wstępna rejestracja online potrwa od października do grudnia tego roku, a następnie odbędą się osobiste wizyty w regionalnych urzędach Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Posiadacze tego statusu otrzymują biometryczną kartę pobytu ważną przez pięć lat i mają taki sam dostęp do rynku pracy jak obywatele Czech, co czyni ten dokument szczególnie atrakcyjnym dla pracodawców chcących zatrzymać wykwalifikowanych ukraińskich pracowników.
Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą udowodnić nieprzerwany pobyt od marca 2024 r., czystą kartotekę kryminalną oraz – co najważniejsze – samowystarczalność ekonomiczną. Urzędnicy ustalili minimalny roczny próg dochodu na poziomie 440 000 CZK (około 17 500 euro) dla jednej osoby dorosłej, kwotę celowo ustawioną nieco powyżej czeskiej mediany płac, aby zapewnić, że z programu skorzystają tylko osoby dobrze zintegrowane. Wnioskodawcy muszą także wykazać się odpowiednim mieszkaniem oraz co najmniej sześciomiesięcznym okresem bez korzystania z pomocy humanitarnej. Rząd traktuje nową ścieżkę jako strategię wyjścia z unijnej Dyrektywy o Tymczasowej Ochronie, która ma wygasnąć w marcu 2027 r.
![Czeski rząd otwiera nową rundę rejestracji na długoterminowe zezwolenia na pobyt dla Ukraińców]()
Podczas gdy w zeszłorocznej pilotażowej rundzie zainteresowanie wyraziło około 80 000 przesiedleńców z Ukrainy, ostatecznie tylko 17 000 spełniło kryteria. Ogłaszając harmonogram na ten rok z czteromiesięcznym wyprzedzeniem, Praga chce dać pracodawcom, menedżerom ds. relokacji i miejskim centrom integracyjnym wystarczająco dużo czasu na zebranie odcinków wypłat, umów najmu i innych dokumentów potwierdzających na rzecz zagranicznych pracowników. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny zwrócić uwagę na konsekwencje tego rozwiązania. Po uzyskaniu pięcioletniego zezwolenia pracownik zostaje zwolniony z corocznych procedur przedłużania i kolejek do wizyt, które dotychczas utrudniały życie posiadaczom tymczasowej ochrony. Zmiana ta zmniejsza także ryzyko niezgodności dla działów HR, ponieważ posiadacze zezwolenia nie są już związani unijnym systemem solidarności, lecz podlegają krajowym przepisom imigracyjnym Czech.
Jednak firmy zatrudniające pracowników sezonowych lub osoby niedawno przybyłe nie skorzystają na tej ścieżce, gdyż jest ona zarezerwowana dla osób z co najmniej dwuletnim pobytem. Co istotne, opuszczenie Czech na ponad 30 dni bez zgody lub popełnienie poważnego przestępstwa skutkuje utratą uprawnień, dlatego menedżerowie ds. podróży muszą uważnie monitorować wyjazdy służbowe. Na koniec, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z wieloma instytucjami – w tym Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Pracy – aby elektronicznie weryfikować dochody, ubezpieczenia i składki. Pracodawcy powinni zatem spodziewać się kontroli porównujących dane z list płac z tymi składanymi przez cudzoziemców. Fałszywe raportowanie może zagrozić zarówno zezwoleniu pracownika, jak i pozycji firmy w rządowych programach migracyjnych.
Aby się zakwalifikować, kandydaci muszą udowodnić nieprzerwany pobyt od marca 2024 r., czystą kartotekę kryminalną oraz – co najważniejsze – samowystarczalność ekonomiczną. Urzędnicy ustalili minimalny roczny próg dochodu na poziomie 440 000 CZK (około 17 500 euro) dla jednej osoby dorosłej, kwotę celowo ustawioną nieco powyżej czeskiej mediany płac, aby zapewnić, że z programu skorzystają tylko osoby dobrze zintegrowane. Wnioskodawcy muszą także wykazać się odpowiednim mieszkaniem oraz co najmniej sześciomiesięcznym okresem bez korzystania z pomocy humanitarnej. Rząd traktuje nową ścieżkę jako strategię wyjścia z unijnej Dyrektywy o Tymczasowej Ochronie, która ma wygasnąć w marcu 2027 r.
Podczas gdy w zeszłorocznej pilotażowej rundzie zainteresowanie wyraziło około 80 000 przesiedleńców z Ukrainy, ostatecznie tylko 17 000 spełniło kryteria. Ogłaszając harmonogram na ten rok z czteromiesięcznym wyprzedzeniem, Praga chce dać pracodawcom, menedżerom ds. relokacji i miejskim centrom integracyjnym wystarczająco dużo czasu na zebranie odcinków wypłat, umów najmu i innych dokumentów potwierdzających na rzecz zagranicznych pracowników. Zespoły zajmujące się mobilnością pracowników powinny zwrócić uwagę na konsekwencje tego rozwiązania. Po uzyskaniu pięcioletniego zezwolenia pracownik zostaje zwolniony z corocznych procedur przedłużania i kolejek do wizyt, które dotychczas utrudniały życie posiadaczom tymczasowej ochrony. Zmiana ta zmniejsza także ryzyko niezgodności dla działów HR, ponieważ posiadacze zezwolenia nie są już związani unijnym systemem solidarności, lecz podlegają krajowym przepisom imigracyjnym Czech.
Jednak firmy zatrudniające pracowników sezonowych lub osoby niedawno przybyłe nie skorzystają na tej ścieżce, gdyż jest ona zarezerwowana dla osób z co najmniej dwuletnim pobytem. Co istotne, opuszczenie Czech na ponad 30 dni bez zgody lub popełnienie poważnego przestępstwa skutkuje utratą uprawnień, dlatego menedżerowie ds. podróży muszą uważnie monitorować wyjazdy służbowe. Na koniec, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych współpracuje z wieloma instytucjami – w tym Urzędem Skarbowym, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Urzędem Pracy – aby elektronicznie weryfikować dochody, ubezpieczenia i składki. Pracodawcy powinni zatem spodziewać się kontroli porównujących dane z list płac z tymi składanymi przez cudzoziemców. Fałszywe raportowanie może zagrozić zarówno zezwoleniu pracownika, jak i pozycji firmy w rządowych programach migracyjnych.
