हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग (ImmD) ने व्यस्त गर्मियों की भर्ती सीजन से पहले अपनी कड़ी कार्रवाई तेज कर दी है। 3 जुलाई को उन्होंने घोषणा की कि 'Contribute', 'Lightshadow' और 'Twilight' नामक एक सप्ताह लंबी ऑपरेशनों की श्रृंखला में 20 लोगों—16 संदिग्ध अवैध कामगार और चार संदिग्ध नियोक्ता—को गिरफ्तार किया गया है। 26 जून से 2 जुलाई के बीच अधिकारियों ने कोलून, न्यू टेरिटरीज और हांगकांग द्वीप के रेस्तरां, गोदाम, रिटेल दुकानों और निर्माण फ्लैटों पर छापेमारी की। गिरफ्तार किए गए लोगों में दो महिलाएं थीं जिनके पास रोजगार प्रतिबंधित करने वाले मान्यता पत्र थे और तीन अन्य पर हांगकांग पहचान पत्रों के जाली उपयोग का आरोप है। चार नियोक्ताओं की उम्र 50 से 66 वर्ष के बीच है, और वे अब 2025 में लागू कड़े दंडों के तहत 5 लाख हांगकांग डॉलर तक जुर्माना और 10 साल की जेल की सजा का सामना कर रहे हैं।
ImmD के प्रवक्ता ने कहा, "हाई कोर्ट ने स्पष्ट कर दिया है कि अवैध कामगारों को रोजगार देने पर जेल की सजा प्रारंभिक दंड है।" बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह संदेश साफ है: रोजगार अनुपालन अब कोई पीछे की प्रक्रिया नहीं रह गई है। टैलेंट लिस्ट विस्तार और टॉप टैलेंट पास स्कीम के कारण आवेदनों में वृद्धि के बाद, ImmD ने कुछ संसाधन फ्रंटलाइन वीजा प्रोसेसिंग से पोस्ट-आगमन ऑडिट्स की ओर स्थानांतरित कर दिए हैं, ताकि यह जांचा जा सके कि नए आगंतुक केवल अपने वर्क वीजा में बताए गए कार्य ही कर रहे हैं।
![आप्रवासन विभाग ने अवैध कामगारों के खिलाफ क्षेत्रव्यापी छापेमारी में 20 गिरफ्तार किए]()
इमिग्रेशन वकील HR टीमों को कड़ी सलाह देते हैं कि वे रोजगार के अधिकार की जांच को सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकृत करें। GlobalMobilityCounsel की क्लारा फोंग ने चेतावनी दी, "आईडी कार्ड की फोटोकॉपी अब पर्याप्त नहीं है। नियोक्ताओं को यह दिखाना होगा कि उन्होंने 'सभी व्यावहारिक जांच' की हैं—जिसमें वीजा की वैधता ऑनलाइन सत्यापित करना और तिथि सहित स्क्रीनिंग नोट्स रखना शामिल है।" अनुपालन में विफलता कंपनी के भविष्य के प्रायोजन अधिकारों को भी खतरे में डाल सकती है, जिसका मतलब है कि वैध विदेशी कर्मचारियों के परमिट नवीनीकरण पर अतिरिक्त जांच हो सकती है।
यह कार्रवाई ऐसे समय में हुई है जब हांगकांग पर यह धारणा बनी हुई है कि यह उच्च वेतन वाली नौकरियों में प्रवेश के लिए 'आसान पिछला दरवाजा' है। गिरफ्तारी की तस्वीरें सार्वजनिक करके, अधिकारी संभावित ओवरस्टेयर्स को गर्मियों के पर्यटन शिखर से पहले रोकने की उम्मीद कर रहे हैं, जब आकस्मिक श्रम की मांग परंपरागत रूप से बढ़ जाती है।
ImmD के प्रवक्ता ने कहा, "हाई कोर्ट ने स्पष्ट कर दिया है कि अवैध कामगारों को रोजगार देने पर जेल की सजा प्रारंभिक दंड है।" बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए यह संदेश साफ है: रोजगार अनुपालन अब कोई पीछे की प्रक्रिया नहीं रह गई है। टैलेंट लिस्ट विस्तार और टॉप टैलेंट पास स्कीम के कारण आवेदनों में वृद्धि के बाद, ImmD ने कुछ संसाधन फ्रंटलाइन वीजा प्रोसेसिंग से पोस्ट-आगमन ऑडिट्स की ओर स्थानांतरित कर दिए हैं, ताकि यह जांचा जा सके कि नए आगंतुक केवल अपने वर्क वीजा में बताए गए कार्य ही कर रहे हैं।
इमिग्रेशन वकील HR टीमों को कड़ी सलाह देते हैं कि वे रोजगार के अधिकार की जांच को सावधानीपूर्वक दस्तावेजीकृत करें। GlobalMobilityCounsel की क्लारा फोंग ने चेतावनी दी, "आईडी कार्ड की फोटोकॉपी अब पर्याप्त नहीं है। नियोक्ताओं को यह दिखाना होगा कि उन्होंने 'सभी व्यावहारिक जांच' की हैं—जिसमें वीजा की वैधता ऑनलाइन सत्यापित करना और तिथि सहित स्क्रीनिंग नोट्स रखना शामिल है।" अनुपालन में विफलता कंपनी के भविष्य के प्रायोजन अधिकारों को भी खतरे में डाल सकती है, जिसका मतलब है कि वैध विदेशी कर्मचारियों के परमिट नवीनीकरण पर अतिरिक्त जांच हो सकती है।
यह कार्रवाई ऐसे समय में हुई है जब हांगकांग पर यह धारणा बनी हुई है कि यह उच्च वेतन वाली नौकरियों में प्रवेश के लिए 'आसान पिछला दरवाजा' है। गिरफ्तारी की तस्वीरें सार्वजनिक करके, अधिकारी संभावित ओवरस्टेयर्स को गर्मियों के पर्यटन शिखर से पहले रोकने की उम्मीद कर रहे हैं, जब आकस्मिक श्रम की मांग परंपरागत रूप से बढ़ जाती है।
स्रोत: GovHK Press Release
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