La riforma del giorno del bilancio sposta la migrazione qualificata in Australia verso la sponsorizzazione da parte dei datori di lavoro

I datori di lavoro australiani si sono svegliati questa mattina con un panorama migratorio completamente cambiato. Nelle carte del Bilancio Federale presentate nella notte (6 luglio 2026) si nasconde una ristrutturazione drastica del Programma di Migrazione Permanente, che redistribuisce 14.000 posti dalle categorie basate sul sistema a punti verso il patrocinio da parte dei datori di lavoro. Il flusso Skill rimane a 132.240 posti, ma i visti sponsorizzati dai datori di lavoro salgono a 58.040, mentre le categorie regionali e nominate dagli stati vengono quasi dimezzate.

La modifica è accompagnata dall’adeguamento automatico al 1° luglio della Soglia di Reddito per Competenze Base (CSIT) a 79.423 dollari australiani e della Soglia di Reddito per Competenze Specialistiche (SSIT) a 146.576 dollari australiani. Qualsiasi nomina presentata da oggi in poi deve rispettare questi nuovi minimi salariali, una novità che ha colto imprese che avevano chiuso contratti basandosi sulle cifre precedenti a giugno.

Gli agenti di migrazione segnalano un immediato aumento di telefonate preoccupate da parte di responsabili HR le cui pratiche di nomina erano ancora in stampa al cambio dell’anno fiscale. I responsabili delle politiche sostengono che questa riorganizzazione premia i migranti con un lavoro e uno stipendio confermati, piuttosto che chi ottiene solo un buon punteggio nel sistema a punti.



I datori di lavoro, soprattutto nelle aree regionali e nei poli tecnologici, accolgono con favore la quota maggiore, ma avvertono che la soglia salariale più alta rende più difficile reclutare talenti a metà carriera in settori dove i salari australiani sono ancora inferiori. Per i residenti temporanei già in Australia, però, la notizia è positiva: il programma ora riserva circa il 70% dei posti qualificati a chi è già nel paese, creando un percorso più chiaro dal visto subclass 482 Skills-in-Demand alla residenza permanente dopo due anni con lo stesso sponsor.

Praticamente, le aziende devono rivedere subito i budget per il reclutamento. La pubblicità per il test del mercato del lavoro deve indicare salari che superino sia la nuova CSIT/SSIT sia il tasso salariale annuo locale, e le nomine devono essere pronte per la decisione: il Dipartimento degli Affari Interni ora rifiuta direttamente le domande incomplete. I datori di lavoro alle prime armi con il patrocinio devono anche considerare il requisito di un mese di pubblicità, il che significa che una nomina iniziata oggi non potrà realisticamente essere presentata prima di inizio agosto.

Per i responsabili delle risorse umane, il consiglio è chiaro: considerare 79.423 dollari australiani come nuovo minimo, iniziare presto il test del mercato del lavoro e incoraggiare qualsiasi lavoratore temporaneo di valore a discutere al più presto le vie per la permanenza. Ignorare questo aggiornamento di luglio potrebbe lasciare ruoli critici scoperti per mesi.