Para pemberi kerja di Australia terbangun dengan lanskap migrasi yang sangat berbeda pagi ini. Tersembunyi dalam dokumen Anggaran Federal yang disampaikan semalam (6 Juli 2026) terdapat perubahan dramatis dalam Program Migrasi Permanen yang mengalihkan 14.000 kuota dari jalur berbasis poin ke jalur sponsor pemberi kerja. Kuota jalur Keterampilan tetap di angka 132.240 tempat, namun visa sponsor pemberi kerja melonjak menjadi 58.040, sementara kategori nominasi regional dan negara bagian hampir berkurang setengahnya.
Perubahan ini sejalan dengan penyesuaian otomatis pada 1 Juli terhadap Ambang Pendapatan Keterampilan Inti (CSIT) menjadi A$79.423 dan Ambang Pendapatan Keterampilan Spesialis (SSIT) menjadi A$146.576. Setiap nominasi yang diajukan hari ini atau setelahnya harus memenuhi batas gaji yang lebih tinggi tersebut—sebuah detail yang mengejutkan perusahaan yang sudah menyelesaikan kontrak berdasarkan angka lama pada Juni. Agen migrasi melaporkan lonjakan panggilan panik dari manajer HR yang dokumen nominasinya masih tercetak saat tahun fiskal baru dimulai.
Pembuat kebijakan berargumen bahwa perubahan ini memberi penghargaan kepada migran yang sudah memiliki pekerjaan dan gaji yang pasti, bukan hanya yang mendapatkan skor tinggi dalam tes poin. Para pemberi kerja, terutama di daerah regional dan pusat teknologi tinggi, menyambut baik kuota yang lebih besar, namun memperingatkan bahwa ambang gaji yang lebih tinggi membuat perekrutan talenta berpengalaman di tengah karier menjadi lebih sulit, terutama di bidang dengan upah pasar Australia yang masih tertinggal.
![Perubahan Besar pada Hari Anggaran Mengarahkan Migrasi Terampil Australia ke Sponsorship Perusahaan]()
Bagi penduduk sementara yang sudah berada di Australia, kabar ini positif: program kini mengalokasikan sekitar 70 persen kuota keterampilan untuk mereka yang sudah ada di dalam negeri, menciptakan jalur yang lebih jelas dari visa subclass 482 Skills-in-Demand menuju residensi permanen setelah dua tahun dengan sponsor yang sama.
Secara praktis, bisnis harus segera meninjau ulang anggaran perekrutan mereka. Iklan pengujian pasar tenaga kerja harus mencantumkan gaji yang memenuhi CSIT/SSIT baru dan Tarif Gaji Pasar Tahunan lokal, dan nominasi harus siap untuk diproses—Departemen Dalam Negeri kini menolak aplikasi yang tidak lengkap secara langsung. Pemberi kerja yang baru menggunakan sponsor juga harus memperhitungkan persyaratan iklan selama sebulan, artinya nominasi yang dimulai hari ini tidak realistis diajukan sebelum awal Agustus.
Bagi manajer talenta, saran utamanya jelas: anggap A$79.423 sebagai batas minimum baru, mulai pengujian pasar tenaga kerja lebih awal, dan dorong pekerja sementara yang berharga untuk segera membahas jalur permanen. Mengabaikan penyesuaian Juli ini bisa membuat posisi penting kosong berbulan-bulan.
Perubahan ini sejalan dengan penyesuaian otomatis pada 1 Juli terhadap Ambang Pendapatan Keterampilan Inti (CSIT) menjadi A$79.423 dan Ambang Pendapatan Keterampilan Spesialis (SSIT) menjadi A$146.576. Setiap nominasi yang diajukan hari ini atau setelahnya harus memenuhi batas gaji yang lebih tinggi tersebut—sebuah detail yang mengejutkan perusahaan yang sudah menyelesaikan kontrak berdasarkan angka lama pada Juni. Agen migrasi melaporkan lonjakan panggilan panik dari manajer HR yang dokumen nominasinya masih tercetak saat tahun fiskal baru dimulai.
Pembuat kebijakan berargumen bahwa perubahan ini memberi penghargaan kepada migran yang sudah memiliki pekerjaan dan gaji yang pasti, bukan hanya yang mendapatkan skor tinggi dalam tes poin. Para pemberi kerja, terutama di daerah regional dan pusat teknologi tinggi, menyambut baik kuota yang lebih besar, namun memperingatkan bahwa ambang gaji yang lebih tinggi membuat perekrutan talenta berpengalaman di tengah karier menjadi lebih sulit, terutama di bidang dengan upah pasar Australia yang masih tertinggal.
Bagi penduduk sementara yang sudah berada di Australia, kabar ini positif: program kini mengalokasikan sekitar 70 persen kuota keterampilan untuk mereka yang sudah ada di dalam negeri, menciptakan jalur yang lebih jelas dari visa subclass 482 Skills-in-Demand menuju residensi permanen setelah dua tahun dengan sponsor yang sama.
Secara praktis, bisnis harus segera meninjau ulang anggaran perekrutan mereka. Iklan pengujian pasar tenaga kerja harus mencantumkan gaji yang memenuhi CSIT/SSIT baru dan Tarif Gaji Pasar Tahunan lokal, dan nominasi harus siap untuk diproses—Departemen Dalam Negeri kini menolak aplikasi yang tidak lengkap secara langsung. Pemberi kerja yang baru menggunakan sponsor juga harus memperhitungkan persyaratan iklan selama sebulan, artinya nominasi yang dimulai hari ini tidak realistis diajukan sebelum awal Agustus.
Bagi manajer talenta, saran utamanya jelas: anggap A$79.423 sebagai batas minimum baru, mulai pengujian pasar tenaga kerja lebih awal, dan dorong pekerja sementara yang berharga untuk segera membahas jalur permanen. Mengabaikan penyesuaian Juli ini bisa membuat posisi penting kosong berbulan-bulan.
Sumber: Visa Lounge Australia
