У бюджетний день Австралія кардинально змінює систему кваліфікованої міграції на користь спонсорства роботодавців

Австралійські роботодавці сьогодні прокинулися в зовсім іншій міграційній реальності. У документах Федерального бюджету, оприлюднених вночі (6 липня 2026 року), приховано суттєве перерозподілення квот постійної міграційної програми: 14 000 місць переводять із потоків з оцінкою за балами до спонсорства роботодавців. Квота за потоком навичок залишається на рівні 132 240 місць, але кількість віз за спонсорством роботодавців зростає до 58 040, тоді як регіональні та номіновані штатами категорії майже вдвічі скорочуються.

Ці зміни супроводжуються автоматичним індексуванням з 1 липня порогів мінімальної зарплати: Основний поріг доходу за навичками (CSIT) підвищено до 79 423 австралійських доларів, а Поріг доходу за спеціалізованими навичками (SSIT) — до 146 576 австралійських доларів. Будь-яка номінація, подана сьогодні або пізніше, має відповідати цим новим мінімальним зарплатам — деталь, яка застала зненацька компанії, що уклали контракти за старими показниками у червні. Міграційні агенти повідомляють про різке зростання панічних дзвінків від HR-менеджерів, чиї документи на номінацію ще були на друку, коли почався новий фінансовий рік.

Політики аргументують, що ця реорганізація винагороджує мігрантів із підтвердженим працевлаштуванням і зарплатою, а не лише тих, хто добре набрав бали за тестом. Роботодавці, особливо в регіонах та високотехнологічних центрах, вітають збільшення квоти, але застерігають, що підвищений поріг зарплати ускладнює залучення фахівців середньої кар’єри в професіях, де австралійські ринкові зарплати досі відстають.



Для тимчасових резидентів, які вже перебувають в Австралії, новина позитивна: тепер близько 70% квот для кваліфікованих працівників резервується саме для них, що створює чіткіший шлях від візи підкласу 482 Skills-in-Demand до постійного проживання після двох років роботи на того ж спонсора.

Практично бізнесам потрібно негайно переглянути бюджети на найм. Рекламні оголошення для тестування ринку праці мають вказувати зарплати, що перевищують нові пороги CSIT/SSIT та місцевий річний ринковий рівень зарплат, а номінації мають бути повністю готові до розгляду — Міністерство внутрішніх справ тепер відмовляє у розгляді неповних заявок. Новачкам у спонсорстві слід врахувати місячний термін рекламування, тож номінацію, розпочату сьогодні, реально подати не раніше початку серпня.

Для менеджерів з підбору талантів порада проста: вважайте 79 423 австралійських доларів новим мінімумом, починайте тестування ринку праці завчасно і заохочуйте цінних тимчасових працівників обговорювати шляхи до постійного працевлаштування якомога раніше. Ігнорування липневого оновлення може призвести до тривалого вакантного стану критично важливих посад.