Reforma no dia do orçamento direciona migração qualificada da Austrália para patrocínio por empregadores

Empregadores australianos acordaram hoje com um cenário migratório completamente diferente. Nos documentos do Orçamento Federal apresentados na madrugada (6 de julho de 2026), há uma reestruturação drástica do Programa de Migração Permanente, que redistribui 14.000 vagas das categorias baseadas em pontos para o patrocínio por empregadores. A categoria de habilidades permanece com 132.240 vagas, mas os vistos patrocinados por empregadores saltam para 58.040, enquanto as categorias regionais e indicadas por estados são quase reduzidas pela metade.

Essa mudança vem acompanhada da atualização automática, em 1º de julho, do Limite de Renda para Habilidades Básicas (CSIT) para A$79.423 e do Limite de Renda para Habilidades Especializadas (SSIT) para A$146.576. Qualquer nomeação feita a partir de hoje deve cumprir esses novos pisos salariais — um detalhe que pegou de surpresa empresas que fecharam contratos com os valores antigos em junho. Agentes de migração relatam um aumento imediato de ligações desesperadas de gerentes de RH cujos documentos de nomeação ainda estavam na impressora quando o novo ano fiscal começou.

Os formuladores de políticas defendem que essa reorganização valoriza os migrantes com emprego e salário confirmados, em vez daqueles que apenas pontuam bem no teste de pontos. Empregadores, especialmente em regiões remotas e polos de alta tecnologia, recebem bem a ampliação da cota, mas alertam que o aumento do limite salarial dificulta a contratação de profissionais em meio de carreira em ocupações onde os salários australianos ainda são baixos.



Para residentes temporários já no país, a notícia é positiva: o programa agora reserva cerca de 70% das vagas qualificadas para pessoas que já estão na Austrália, criando um caminho mais claro do visto subclass 482 Skills-in-Demand para a residência permanente após dois anos com o mesmo patrocinador.

Na prática, as empresas precisam revisar imediatamente seus orçamentos de recrutamento. A publicidade para teste de mercado de trabalho deve informar salários que atendam tanto ao novo CSIT/SSIT quanto à Taxa Salarial Anual Local, e as nomeações precisam estar prontas para decisão — o Departamento de Assuntos Internos agora rejeita aplicações incompletas sumariamente. Empregadores que nunca patrocinaram antes devem considerar o requisito de um mês de publicidade, o que significa que uma nomeação iniciada hoje dificilmente será protocolada antes do início de agosto.

Para os gestores de talentos, o conselho é claro: considere A$79.423 como o novo piso salarial, comece o teste de mercado de trabalho o quanto antes e incentive qualquer trabalhador temporário valorizado a discutir caminhos para a permanência definitiva o quanto antes. Ignorar essa atualização de julho pode deixar cargos críticos vagos por meses.