澳大利亚雇主今晨迎来了截然不同的移民新局面。2026年7月6日凌晨公布的联邦预算文件中，永久移民计划进行了重大调整，将1.4万个名额从积分制类别转移至雇主担保类别。技术类名额维持在132,240个，但雇主担保签证名额激增至58,040个，而地区和州提名类别则几乎减半。与此同时，核心技能收入门槛（CSIT）自动调整至79,423澳元，专业技能收入门槛（SSIT）调整至146,576澳元。任何今天或之后提交的提名申请，必须满足这一更高的薪资标准——这让许多在6月按旧标准签订合同的企业措手不及。
对于不熟悉澳大利亚快速变化签证政策的机构来说，专业指导能节省大量时间并避免昂贵失误。VisaHQ澳大利亚专属团队（）可协助从劳动力市场测试安排到准备决策就绪的提名材料，确保您的申请首次提交即符合新的CSIT和SSIT要求。
![预算日大调整：澳大利亚技术移民重心转向雇主担保]()
移民代理反映，随着新财年开始，许多人力资源经理因提名材料尚未打印完毕而紧急致电求助。政策制定者认为，此次调整更倾向于奖励已获得确定职位和薪资的移民，而非仅凭积分高者。雇主，尤其是地区和高科技产业，欢迎名额增加，但也警示更高的薪资门槛将使中年职业人才招聘更具挑战，尤其是在澳洲市场薪资仍偏低的岗位。对境内临时居民而言，消息则较为利好：计划现将约70%的技术类名额保留给已在澳人员，明确了从482类“紧缺技能”临时签证到永久居留的两年同一雇主路径。
实际上，企业必须立即调整招聘预算。劳动力市场测试广告需标明高于新CSIT/SSIT及当地年度市场薪资标准的薪酬，提名材料必须完整且决策就绪——内政部现已拒绝不完整申请。首次担保的雇主还需考虑一个月的广告期，这意味着今天开始的提名最早也要到8月初才能提交。人才管理者的建议很明确：将79,423澳元视为新底线，尽早启动劳动力市场测试，并鼓励有价值的临时员工尽早探讨永久居留路径。忽视7月的调整，关键岗位可能面临数月空缺风险。
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移民代理反映，随着新财年开始，许多人力资源经理因提名材料尚未打印完毕而紧急致电求助。政策制定者认为，此次调整更倾向于奖励已获得确定职位和薪资的移民，而非仅凭积分高者。雇主，尤其是地区和高科技产业，欢迎名额增加，但也警示更高的薪资门槛将使中年职业人才招聘更具挑战，尤其是在澳洲市场薪资仍偏低的岗位。对境内临时居民而言，消息则较为利好：计划现将约70%的技术类名额保留给已在澳人员，明确了从482类“紧缺技能”临时签证到永久居留的两年同一雇主路径。
实际上，企业必须立即调整招聘预算。劳动力市场测试广告需标明高于新CSIT/SSIT及当地年度市场薪资标准的薪酬，提名材料必须完整且决策就绪——内政部现已拒绝不完整申请。首次担保的雇主还需考虑一个月的广告期，这意味着今天开始的提名最早也要到8月初才能提交。人才管理者的建议很明确：将79,423澳元视为新底线，尽早启动劳动力市场测试，并鼓励有价值的临时员工尽早探讨永久居留路径。忽视7月的调整，关键岗位可能面临数月空缺风险。
