预算日大调整：澳大利亚技术移民重心转向雇主担保

澳大利亚雇主今晨迎来了截然不同的移民新局面。2026年7月6日凌晨公布的联邦预算文件中，永久移民计划进行了重大调整，将1.4万个名额从积分制类别转移至雇主担保类别。技术类名额维持在132,240个，但雇主担保签证名额激增至58,040个，而地区和州提名类别则几乎减半。

与此同时，核心技能收入门槛（CSIT）自动调整至79,423澳元，专业技能收入门槛（SSIT）提升至146,576澳元。所有7月1日及以后提交的提名申请必须满足这一更高的薪资标准，这让许多6月按旧标准签订合同的企业措手不及。移民代理反映，许多人力资源经理在新财年开始时，因提名材料尚未打印完毕而紧急打电话求助。

政策制定者表示，此次调整旨在优先奖励已获得确定工作和薪资的移民，而非仅凭积分高低筛选。雇主，尤其是地区和高科技中心的企业，欢迎名额增加，但也警告更高的薪资门槛将使得在澳洲市场工资仍偏低的中年职业人才招聘更加困难。



对于境内临时居民来说，这无疑是利好消息：计划现将约70%的技术类名额保留给已在澳人员，明确了从482类“紧缺技能”临时签证到永久居留的两年同一雇主担保路径。

实际上，企业必须立即重新审视招聘预算。劳动力市场测试广告必须标明同时满足新CSIT/SSIT和当地年度市场薪资标准的薪酬，提名申请需准备齐全——内政部现已拒绝受理不完整申请。首次进行担保的雇主还需考虑为期一个月的广告要求，这意味着今天开始的提名申请最早也要到8月初才能提交。

人才管理者的建议很明确：将79,423澳元视为新的最低薪资标准，尽早开展劳动力市场测试，并鼓励任何重要的临时员工尽早探讨转为永久居民的途径。忽视7月的调整，关键岗位可能会空缺数月之久。