تغييرات جذرية في يوم الميزانية تحول هجرة العمالة الماهرة في أستراليا نحو رعاية أصحاب العمل

استيقظ أصحاب العمل في أستراليا هذا الصباح على واقع جديد تمامًا في مجال الهجرة. فقد تضمن ميزانية الحكومة الفيدرالية التي تم تقديمها الليلة الماضية (6 يوليو 2026) إعادة توزيع دراماتيكية لبرنامج الهجرة الدائمة، حيث تم تحويل 14,000 مكان من فئات الهجرة المعتمدة على النقاط إلى فئات الرعاية من قبل أصحاب العمل. يبقى عدد الأماكن في فئة المهارات عند 132,240، لكن تأشيرات الرعاية من قبل أصحاب العمل ترتفع إلى 58,040، في حين تقلصت فئات الترشيح الإقليمي والولائي إلى النصف تقريبًا. ويتزامن هذا التغيير مع التعديل التلقائي في 1 يوليو لمستوى الدخل الأساسي للمهارات (CSIT) ليصل إلى 79,423 دولار أسترالي، ومستوى الدخل للمهارات المتخصصة (SSIT) إلى 146,576 دولار أسترالي. أي ترشيح يُقدّم اليوم أو بعده يجب أن يلتزم بهذه الحدود الجديدة للرواتب، وهو أمر فاجأ الشركات التي أبرمت عقودها بناءً على الأرقام القديمة في يونيو.

بالنسبة للمنظمات غير المتمرسة في قواعد التأشيرات المتغيرة بسرعة في أستراليا، يمكن للإرشاد المتخصص أن يوفر الوقت ويجنب الأخطاء المكلفة. فريق أستراليا المخصص في VisaHQ يمكنه تبسيط كل شيء من جداول اختبار سوق العمل إلى تجميع ملفات الترشيح الجاهزة للقرار، مما يضمن تجاوز طلباتكم عتبات CSIT وSSIT الجديدة من المحاولة الأولى.



أبلغ وكلاء الهجرة عن زيادة فورية في المكالمات الهاتفية المذعورة من مديري الموارد البشرية الذين كانت أوراق ترشيحهم لا تزال على الطابعة عندما بدأ العام المالي الجديد. يرى صانعو السياسات أن إعادة التوزيع تكافئ المهاجرين الذين لديهم وظيفة وراتب مؤكدين بدلاً من أولئك الذين يحققون نقاطًا عالية فقط في نظام النقاط. يرحب أصحاب العمل، خاصة في المناطق الإقليمية ومراكز التكنولوجيا المتقدمة، بالحصة الأكبر، لكنهم يحذرون من أن ارتفاع حد الرواتب يصعّب توظيف المواهب في منتصف مسيرتها المهنية في المهن التي لا تزال أجورها في السوق الأسترالية منخفضة. أما بالنسبة للمقيمين المؤقتين داخل البلاد، فالأخبار إيجابية: إذ يخصص البرنامج الآن حوالي 70% من الأماكن الماهرة للأشخاص الموجودين بالفعل في أستراليا، مما يخلق مسارًا أوضح من تأشيرة المهارات المطلوبة الفرعية 482 إلى الإقامة الدائمة بعد عامين مع نفس الراعي.

عمليًا، يجب على الشركات مراجعة ميزانيات التوظيف فورًا. يجب أن تتضمن إعلانات اختبار سوق العمل رواتب تتجاوز كل من CSIT/SSIT الجديدة ومعدل الرواتب السنوي المحلي، ويجب أن تكون الترشيحات جاهزة للقرار—حيث ترفض وزارة الشؤون الداخلية الآن الطلبات غير المكتملة تمامًا. كما يجب على أصحاب العمل الجدد في الرعاية أن يأخذوا في الاعتبار متطلبات الإعلان لمدة شهر، مما يعني أن الترشيحات التي تبدأ اليوم لا يمكن تقديمها عمليًا قبل أوائل أغسطس. بالنسبة لمديري المواهب، النصيحة واضحة: اعتبروا 79,423 دولار أسترالي الحد الأدنى الجديد، وابدأوا اختبار سوق العمل مبكرًا، وشجعوا أي عامل مؤقت مهم على مناقشة مسارات الإقامة الدائمة في أقرب وقت ممكن. تجاهل إعادة الضبط في يوليو قد يؤدي إلى شغور وظائف حيوية لأشهر.