Budgetdag hervorming verschuift Australië’s gekwalificeerde migratie naar werkgeverssponsoring

Australische werkgevers werden vanochtend geconfronteerd met een heel ander migratielandschap. Verborgen in de Federale Begrotingsstukken die vannacht (6 juli 2026) zijn gepresenteerd, zit een ingrijpende herverdeling van het permanente Migratieprogramma, waarbij 14.000 plaatsen worden verschoven van puntengebaseerde stromen naar werkgeversgesponsorde visa. De Skilled-stroom blijft op 132.240 plaatsen, maar het aantal werkgeversgesponsorde visa stijgt naar 58.040, terwijl de regionale en staatsgenomineerde categorieën bijna gehalveerd worden.

Deze wijziging gaat gepaard met de automatische indexering per 1 juli van de Core Skills Income Threshold (CSIT) naar A$79.423 en de Specialist Skills Income Threshold (SSIT) naar A$146.576. Elke nominatie die vanaf vandaag wordt ingediend, moet aan deze hogere salariseisen voldoen – een verrassing voor bedrijven die in juni contracten afsloten op basis van de oude bedragen. Migratieadviseurs melden een directe toename van paniekerige telefoontjes van HR-managers wiens nominatiepapieren nog op de printer lagen toen het nieuwe fiscale jaar begon.

Beleidsmakers stellen dat deze herschikking migranten beloont die een vaste baan en salaris hebben, in plaats van alleen goed scoren op de puntentelling. Werkgevers, vooral in regionale gebieden en hightechclusters, verwelkomen het grotere quotum, maar waarschuwen dat de hogere salariseis het lastiger maakt om mid-career talent aan te trekken in beroepen waar de Australische marktlonen nog achterblijven.



Voor tijdelijke bewoners die al in Australië zijn, is het nieuws positief: het programma reserveert nu ongeveer 70 procent van de skilled plaatsen voor mensen die al in het land zijn, wat een duidelijker route biedt van het subclass 482 Skills-in-Demand visum naar permanente verblijfsstatus na twee jaar bij dezelfde sponsor.

In de praktijk moeten bedrijven hun wervingsbudgetten direct herzien. Advertenties voor arbeidsmarkttoetsing moeten salarissen vermelden die zowel de nieuwe CSIT/SSIT als het lokale jaarlijkse marktloon overstijgen, en nominaties moeten volledig en klaar voor besluitvorming zijn – het ministerie van Binnenlandse Zaken weigert nu onvolledige aanvragen direct. Werkgevers die nieuw zijn met sponsoring moeten ook rekening houden met de verplichte advertentieperiode van een maand, wat betekent dat een nominatie die vandaag wordt gestart, waarschijnlijk pas begin augustus kan worden ingediend.

Voor talentmanagers is het advies helder: beschouw A$79.423 als de nieuwe ondergrens, begin vroeg met arbeidsmarkttoetsing en moedig gewaardeerde tijdelijke werknemers aan om zo snel mogelijk permanente opties te bespreken. Het negeren van deze juli-aanpassing kan ertoe leiden dat cruciale functies maandenlang onvervuld blijven.