Majikan Australia bangun pagi ini dengan landskap migrasi yang sangat berbeza. Tersembunyi dalam dokumen Belanjawan Persekutuan yang dibentangkan semalam (6 Julai 2026) adalah perubahan besar dalam Program Migrasi Tetap yang mengalihkan 14,000 tempat dari aliran penilaian mata kepada penajaan majikan. Aliran Kemahiran kekal pada 132,240 tempat, tetapi visa yang disokong majikan meningkat kepada 58,040 manakala kategori yang dicalonkan oleh negeri dan wilayah hampir separuh. Perubahan ini disertai dengan penyesuaian automatik pada 1 Julai bagi Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) kepada A$79,423 dan Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) kepada A$146,576. Sebarang pencalonan yang dikemukakan hari ini atau selepasnya mesti memenuhi paras gaji yang lebih tinggi ini—satu butiran yang mengejutkan syarikat yang telah menandatangani kontrak berdasarkan angka lama pada bulan Jun. Ejen migrasi melaporkan peningkatan segera dalam panggilan panik daripada pengurus HR yang dokumen pencalonan mereka masih dalam pencetak apabila tahun kewangan baru bermula. Pembuat dasar berhujah bahawa penyusunan semula ini memberi ganjaran kepada migran yang mempunyai pekerjaan dan gaji yang pasti berbanding mereka yang hanya mendapat mata tinggi dalam ujian penilaian. Majikan, terutamanya di kawasan luar bandar dan pusat teknologi tinggi, menyambut baik kuota yang lebih besar tetapi memberi amaran bahawa ambang gaji yang lebih tinggi menyukarkan pengambilan bakat pertengahan kerjaya dalam pekerjaan di mana gaji pasaran Australia masih rendah. Bagi penduduk sementara di dalam negara, berita ini positif: program kini memperuntukkan kira-kira 70 peratus tempat kemahiran untuk mereka yang sudah berada di Australia, mewujudkan laluan yang lebih jelas dari visa Subkelas 482 Kemahiran Dalam Permintaan ke kediaman tetap selepas dua tahun dengan penaja yang sama. Secara praktikal, perniagaan mesti segera menilai semula bajet pengambilan pekerja. Iklan ujian pasaran buruh mesti menyatakan gaji yang memenuhi kedua-dua CSIT/SSIT baru dan Kadar Gaji Pasaran Tahunan tempatan, dan pencalonan perlu siap untuk keputusan—Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri kini menolak permohonan yang tidak lengkap secara terus. Majikan yang baru dalam penajaan juga perlu mengambil kira keperluan pengiklanan selama sebulan, bermakna pencalonan yang dimulakan hari ini tidak boleh dikemukakan sebelum awal Ogos. Bagi pengurus bakat, nasihatnya jelas: anggap A$79,423 sebagai paras minimum baru, mulakan ujian pasaran buruh lebih awal, dan galakkan mana-mana pekerja sementara yang dihargai untuk berbincang tentang laluan tetap lebih awal. Mengabaikan penyesuaian Julai ini boleh menyebabkan kekosongan jawatan kritikal berlarutan selama berbulan-bulan.
Sumber: Visa Lounge Australia
