การปรับโครงสร้างวันงบประมาณเปลี่ยนทิศทางการย้ายถิ่นฐานของออสเตรเลียไปสู่การสนับสนุนโดยนายจ้าง

นายจ้างในออสเตรเลียตื่นขึ้นมาพบกับภาพรวมการย้ายถิ่นฐานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในเช้าวันนี้ ในเอกสารงบประมาณของรัฐบาลกลางที่นำเสนอตอนกลางคืน (6 กรกฎาคม 2569) มีการปรับสมดุลโปรแกรมการย้ายถิ่นถาวรอย่างรุนแรง โดยย้ายโควต้า 14,000 ที่นั่งจากกลุ่มที่ใช้ระบบคะแนนไปยังกลุ่มที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง สายงานทักษะยังคงที่ 132,240 ที่นั่ง แต่จำนวนวีซ่าที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเพิ่มขึ้นเป็น 58,040 ขณะที่กลุ่มที่ได้รับการเสนอชื่อจากรัฐและภูมิภาคลดลงเกือบครึ่ง การเปลี่ยนแปลงนี้มาพร้อมกับการปรับขึ้นเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำ Core Skills Income Threshold (CSIT) เป็น 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลีย และ Specialist Skills Income Threshold (SSIT) เป็น 146,576 ดอลลาร์ออสเตรเลีย โดยการเสนอชื่อใดๆ ที่ยื่นตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไปต้องสอดคล้องกับเกณฑ์เงินเดือนใหม่ ซึ่งทำให้บริษัทที่ทำสัญญาตามตัวเลขเดิมในเดือนมิถุนายนต้องประหลาดใจ ตัวแทนด้านการย้ายถิ่นรายงานว่ามีสายโทรศัพท์จากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ตื่นตระหนกเพิ่มขึ้นทันที เนื่องจากเอกสารการเสนอชื่อยังอยู่ในเครื่องพิมพ์เมื่อปีงบประมาณใหม่เริ่มต้น นักนโยบายชี้ว่าการปรับโครงสร้างนี้เป็นการให้รางวัลกับผู้ย้ายถิ่นที่มีงานและเงินเดือนยืนยันแล้ว มากกว่าผู้ที่ได้คะแนนดีในระบบคะแนน นายจ้างโดยเฉพาะในพื้นที่ภูมิภาคและศูนย์เทคโนโลยีสูง ยินดีกับโควต้าที่เพิ่มขึ้น แต่เตือนว่าเกณฑ์เงินเดือนที่สูงขึ้นทำให้การสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์กลางอาชีพในอาชีพที่ค่าจ้างในตลาดออสเตรเลียยังต่ำกว่ายากขึ้น สำหรับผู้พำนักชั่วคราวในประเทศ ข่าวนี้ถือว่าเป็นบวก เพราะโปรแกรมนี้สงวนที่นั่งทักษะประมาณ 70% สำหรับผู้ที่อยู่ในออสเตรเลียแล้ว สร้างเส้นทางที่ชัดเจนจากวีซ่า subclass 482 Skills-in-Demand ไปสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรหลังจากทำงานกับนายจ้างรายเดียวกันเป็นเวลา 2 ปี ในทางปฏิบัติ ธุรกิจต้องทบทวนงบประมาณการสรรหาทันที การโฆษณาทดสอบตลาดแรงงานต้องระบุเงินเดือนที่สูงกว่า CSIT/SSIT ใหม่และอัตราค่าจ้างตลาดประจำปีในท้องถิ่น และการเสนอชื่อจะต้องพร้อมสำหรับการตัดสินใจ—กระทรวงกิจการภายในปฏิเสธใบสมัครที่ไม่สมบูรณ์ทันที นายจ้างที่ยังไม่เคยสนับสนุนควรคำนึงถึงข้อกำหนดการโฆษณานานหนึ่งเดือน ซึ่งหมายความว่าการเสนอชื่อที่เริ่มวันนี้จะไม่สามารถยื่นได้ก่อนต้นเดือนสิงหาคม สำหรับผู้จัดการด้านบุคลากร คำแนะนำชัดเจนคือ ให้ถือว่า 79,423 ดอลลาร์ออสเตรเลียเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำใหม่ เริ่มทดสอบตลาดแรงงานแต่เนิ่นๆ และสนับสนุนให้พนักงานชั่วคราวที่มีคุณค่าเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับเส้นทางถาวรโดยเร็ว การมองข้ามการปรับเปลี่ยนในเดือนกรกฎาคมอาจทำให้ตำแหน่งสำคัญว่างนานเป็นเดือนๆ