Sáng nay, các nhà tuyển dụng tại Úc đã phải đối mặt với một bức tranh di cư hoàn toàn khác biệt. Trong các tài liệu Ngân sách Liên bang được công bố vào đêm qua (6/7/2026), có một sự điều chỉnh lớn trong Chương trình Di cư Thường trú, chuyển 14.000 suất từ các dòng xét điểm sang tài trợ của nhà tuyển dụng. Dòng Kỹ năng vẫn giữ nguyên ở mức 132.240 suất, nhưng visa do nhà tuyển dụng bảo lãnh tăng lên 58.040 suất, trong khi các hạng mục khu vực và do tiểu bang đề cử gần như giảm một nửa.
Sự thay đổi này đi kèm với việc tự động điều chỉnh mức thu nhập tối thiểu Core Skills Income Threshold (CSIT) lên 79.423 AUD và Specialist Skills Income Threshold (SSIT) lên 146.576 AUD từ ngày 1/7. Mọi đề cử nộp từ hôm nay trở đi phải đáp ứng mức lương tối thiểu mới — điều này khiến nhiều công ty bị động khi đã ký hợp đồng theo mức cũ vào tháng 6. Các đại lý di trú cho biết đã nhận được nhiều cuộc gọi hoảng loạn từ các quản lý nhân sự khi hồ sơ đề cử vẫn còn trên máy in khi năm tài chính mới bắt đầu.
Các nhà hoạch định chính sách cho rằng sự điều chỉnh này ưu tiên những người di cư đã có công việc và mức lương xác định thay vì chỉ dựa vào điểm số. Các nhà tuyển dụng, đặc biệt ở các vùng miền và trung tâm công nghệ cao, hoan nghênh hạn ngạch tăng nhưng cảnh báo mức lương tối thiểu cao hơn sẽ gây khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài giữa sự nghiệp ở những ngành mà mức lương thị trường Úc vẫn còn thấp.
![Ngày công bố ngân sách thay đổi chính sách di cư có tay nghề của Úc, ưu tiên hơn cho việc bảo lãnh từ nhà tuyển dụng]()
Tuy nhiên, với người cư trú tạm thời tại chỗ, tin tức này rất tích cực: chương trình hiện dành khoảng 70% suất kỹ năng cho những người đã có mặt tại Úc, tạo ra con đường rõ ràng từ visa Skills-in-Demand subclass 482 sang thường trú sau hai năm làm việc với cùng nhà tài trợ.
Về mặt thực tiễn, các doanh nghiệp phải ngay lập tức xem lại ngân sách tuyển dụng. Quảng cáo kiểm tra thị trường lao động phải ghi mức lương vượt qua cả CSIT/SSIT mới và Mức lương Thị trường Hàng năm địa phương, đồng thời hồ sơ đề cử phải hoàn chỉnh để được chấp nhận — Bộ Nội vụ hiện từ chối thẳng các hồ sơ thiếu sót. Các nhà tuyển dụng mới tham gia tài trợ cũng cần tính đến yêu cầu quảng cáo kéo dài một tháng, nghĩa là đề cử bắt đầu hôm nay khó có thể nộp trước đầu tháng 8.
Đối với các nhà quản lý nhân sự, lời khuyên rõ ràng: coi 79.423 AUD là mức sàn mới, bắt đầu kiểm tra thị trường lao động sớm, và khuyến khích bất kỳ nhân viên tạm thời có giá trị nào thảo luận về con đường thường trú càng sớm càng tốt. Bỏ qua sự điều chỉnh tháng 7 có thể khiến các vị trí quan trọng bị bỏ trống trong nhiều tháng.
Sự thay đổi này đi kèm với việc tự động điều chỉnh mức thu nhập tối thiểu Core Skills Income Threshold (CSIT) lên 79.423 AUD và Specialist Skills Income Threshold (SSIT) lên 146.576 AUD từ ngày 1/7. Mọi đề cử nộp từ hôm nay trở đi phải đáp ứng mức lương tối thiểu mới — điều này khiến nhiều công ty bị động khi đã ký hợp đồng theo mức cũ vào tháng 6. Các đại lý di trú cho biết đã nhận được nhiều cuộc gọi hoảng loạn từ các quản lý nhân sự khi hồ sơ đề cử vẫn còn trên máy in khi năm tài chính mới bắt đầu.
Các nhà hoạch định chính sách cho rằng sự điều chỉnh này ưu tiên những người di cư đã có công việc và mức lương xác định thay vì chỉ dựa vào điểm số. Các nhà tuyển dụng, đặc biệt ở các vùng miền và trung tâm công nghệ cao, hoan nghênh hạn ngạch tăng nhưng cảnh báo mức lương tối thiểu cao hơn sẽ gây khó khăn trong việc tuyển dụng nhân tài giữa sự nghiệp ở những ngành mà mức lương thị trường Úc vẫn còn thấp.
Tuy nhiên, với người cư trú tạm thời tại chỗ, tin tức này rất tích cực: chương trình hiện dành khoảng 70% suất kỹ năng cho những người đã có mặt tại Úc, tạo ra con đường rõ ràng từ visa Skills-in-Demand subclass 482 sang thường trú sau hai năm làm việc với cùng nhà tài trợ.
Về mặt thực tiễn, các doanh nghiệp phải ngay lập tức xem lại ngân sách tuyển dụng. Quảng cáo kiểm tra thị trường lao động phải ghi mức lương vượt qua cả CSIT/SSIT mới và Mức lương Thị trường Hàng năm địa phương, đồng thời hồ sơ đề cử phải hoàn chỉnh để được chấp nhận — Bộ Nội vụ hiện từ chối thẳng các hồ sơ thiếu sót. Các nhà tuyển dụng mới tham gia tài trợ cũng cần tính đến yêu cầu quảng cáo kéo dài một tháng, nghĩa là đề cử bắt đầu hôm nay khó có thể nộp trước đầu tháng 8.
Đối với các nhà quản lý nhân sự, lời khuyên rõ ràng: coi 79.423 AUD là mức sàn mới, bắt đầu kiểm tra thị trường lao động sớm, và khuyến khích bất kỳ nhân viên tạm thời có giá trị nào thảo luận về con đường thường trú càng sớm càng tốt. Bỏ qua sự điều chỉnh tháng 7 có thể khiến các vị trí quan trọng bị bỏ trống trong nhiều tháng.
Nguồn: Visa Lounge Australia
