予算発表で豪州の熟練移民政策が雇用主スポンサーシップ重視に転換

オーストラリアの雇用主は今朝、まったく異なる移民環境に直面しました。2026年7月6日に発表された連邦予算案には、永住移民プログラムの大幅な再配分が盛り込まれており、ポイント制の枠から雇用主スポンサー枠へ14,000件の配分が移されました。技能移民枠は132,240件のままですが、雇用主スポンサーのビザ枠は58,040件に増加し、地域および州指名カテゴリーはほぼ半減しています。

この変更に伴い、7月1日付でコアスキル所得基準（CSIT）が79,423豪ドル、専門技能所得基準（SSIT）が146,576豪ドルに自動的に引き上げられました。今日以降に提出される指名申請は、これらの新しい給与基準を満たす必要があり、6月に旧基準で契約を締結した企業にとっては予期せぬ負担となっています。移民代理人によると、新会計年度の開始とともに、指名書類がまだ印刷中だった人事担当者からの慌てた問い合わせが急増しているとのことです。

政策担当者は、この再配分が単にポイントを稼ぐだけでなく、確実な雇用と給与を持つ移民を優遇するものだと説明しています。特に地方やハイテク拠点の雇用主は、枠の拡大を歓迎する一方で、給与基準の引き上げにより、オーストラリアの市場賃金がまだ低い職種での中堅人材の採用が難しくなると警鐘を鳴らしています。



一方、国内にいる一時滞在者にとっては朗報です。技能移民枠の約70％がすでにオーストラリアにいる人々に割り当てられ、サブクラス482「需要技能」ビザから同じスポンサーのもとで2年間勤務後に永住権へとつながる道がより明確になりました。

実務面では、企業は直ちに採用予算の見直しを迫られます。労働市場テストの広告では、新しいCSIT/SSIT基準と地域の年間市場賃金率の両方をクリアする給与を提示しなければならず、指名申請は完璧な状態で提出する必要があります。内務省は不完全な申請を即座に却下する方針です。スポンサー経験のない企業は、1か月間の広告期間も考慮しなければならず、今日から申請を始めても現実的には8月初旬まで提出できません。

人材マネージャーへのアドバイスは明快です。79,423豪ドルを新たな最低ラインとし、労働市場テストは早めに開始、そして価値ある一時滞在者には早期に永住権取得の道を話し合うよう促すこと。7月の基準変更を無視すると、重要なポジションが数か月間空席のままになるリスクがあります。