दुबई के जनरल डायरेक्टरेट ऑफ रेसिडेंसी एंड फॉरेनर्स अफेयर्स (GDRFA) ने आधे साल के आंकड़े जारी किए हैं, जो इस बात को दर्शाते हैं कि क्षेत्रीय अस्थिरता के बावजूद यह अमीरात प्रतिभाओं को आकर्षित करने में कितना प्रभावशाली है। जनवरी से जून 2026 के बीच अधिकारियों ने 1,051,978 नए निवास परमिट जारी किए – लगभग रोजाना 5,800 – और 910,552 मौजूदा निवास परमिटों का नवीनीकरण किया। गोल्डन वीजा, जो निवेशकों, कार्यकारी अधिकारियों और विशेष प्रतिभाओं के लिए दीर्घकालिक निवास योजना है, ने केवल छह महीनों में 66,000 ग्रांट्स दिए, जो 2025 के पूरे वर्ष के स्तर से अधिक है। ये आंकड़े पांच मिलियन से अधिक प्रवेश परमिटों के साथ मेल खाते हैं, जो यह संकेत देते हैं कि अल्पकालिक व्यावसायिक यात्राएं और परियोजना असाइनमेंट्स क्षेत्रीय हवाई यात्रा में 2026 की शुरुआत में हुए संघर्ष के बाद तेजी से पुनरुद्धार कर रहे हैं। लेफ्टिनेंट-जनरल मोहम्मद अल मर्री, GDRFA के निदेशक जनरल, ने इस वृद्धि का श्रेय प्राधिकरण के चार मिनट सेवा स्तर लक्ष्य और स्मार्ट-एप्लिकेशन चैनलों के विस्तार को दिया, जो नियोक्ताओं और असाइनियों दोनों के लिए कागजी कार्रवाई को समाप्त करते हैं। मांग को 2022 से लागू कई वीजा सुधारों ने बढ़ावा दिया है, जिनमें पांच साल का ग्रीन वीजा, नौकरी खोजने वालों के लिए उदार वीजा और संपत्ति से जुड़ा निवास मार्ग शामिल है, जिसमें अब एकल मालिकों के लिए न्यूनतम संपत्ति मूल्य की आवश्यकता नहीं है। ये बदलाव उद्यमियों और दूरस्थ-प्रथम कंपनियों के लिए दुबई को क्षेत्रीय आधार के रूप में उपयोग करना आसान बनाते हैं और दुबई आर्थिक एजेंडा D33 के तहत 2033 तक विदेशी प्रत्यक्ष निवेश को दोगुना करने के लक्ष्य का समर्थन करते हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों के लिए मुख्य संदेश है प्रक्रिया की गति: GDRFA के अनुसार, सभी आवेदनों में से 95 प्रतिशत अब चार मिनट के भीतर पूरी हो जाती हैं, बशर्ते डेटा सही तरीके से प्रस्तुत किया गया हो। इससे मानव संसाधन विभागों को ऑनबोर्डिंग की योजना बनाने में पहले की तुलना में बहुत कम अनिश्चितता होती है। हालांकि, प्राधिकरण ने प्रायोजकों को यह भी याद दिलाया कि अप्रयुक्त प्रवेश परमिटों को रद्द न करने पर स्वचालित दंड लागू होंगे – यह बिंदु असाइनमेंट समाप्ति चेकलिस्ट में शामिल किया जाना चाहिए। आगे देखते हुए, अधिकारियों ने संघीय ICP प्लेटफॉर्म के साथ गहरे एकीकरण और वर्ष के अंत तक बायोमेट्रिक निवास कार्ड के रोलआउट की योजना का संकेत दिया। जो कंपनियां बड़े पैमाने पर भर्ती पर निर्भर हैं, उन्हें इन उन्नतियों पर नजर रखनी चाहिए, क्योंकि नए कार्ड विनिर्देशों के लिए HRIS डेटा फील्ड और कर्मचारी संचार को अपडेट करने की आवश्यकता हो सकती है।
स्रोत: Khaleej Times
