La Direzione Generale per la Residenza e gli Affari degli Stranieri di Dubai (GDRFA) ha pubblicato le statistiche semestrali che evidenziano il potere attrattivo dell'emirato come polo di talenti, nonostante la volatilità regionale. Tra gennaio e giugno 2026, le autorità hanno rilasciato 1.051.978 nuovi permessi di soggiorno – circa 5.800 al giorno – e rinnovato ulteriori 910.552 permessi esistenti. I Golden Visa, il programma di residenza a lungo termine per investitori, dirigenti e talenti specializzati, hanno raggiunto 66.000 concessioni in soli sei mesi, superando i livelli dell’intero 2025.
Questi dati coincidono con oltre cinque milioni di permessi di ingresso elaborati nello stesso periodo, segnalando una forte ripresa delle visite d’affari a breve termine e delle missioni di progetto dopo che il conflitto all’inizio del 2026 aveva interrotto i voli regionali. Il Tenente Generale Mohammed Al Marri, Direttore Generale della GDRFA, attribuisce questo boom all’obiettivo di servizio di quattro minuti e a un portafoglio sempre più ampio di canali di applicazione smart che eliminano la burocrazia sia per i datori di lavoro che per i lavoratori assegnati.
![Dubai supera un milione di nuovi permessi di soggiorno e 66.000 Visti d'Oro nel primo semestre 2026]()
La domanda è alimentata da molteplici riforme dei visti introdotte dal 2022, tra cui il Green Visa quinquennale, i permessi di ricerca lavoro più flessibili e una nuova modalità di residenza legata alla proprietà immobiliare che non richiede più un valore minimo per i proprietari unici. Nel complesso, queste modifiche hanno ridotto gli ostacoli per imprenditori e aziende remote-first che scelgono Dubai come base regionale, supportando l’obiettivo dell’Agenda Economica di Dubai D33 di raddoppiare gli investimenti diretti esteri entro il 2033.
Per i team di mobilità aziendale, il dato più rilevante è la velocità di elaborazione: la GDRFA afferma che il 95% delle domande viene ora completato entro quattro minuti, una volta che i dati sono correttamente inseriti. Questo consente ai reparti HR di pianificare l’onboarding con molta meno incertezza rispetto al periodo pre-pandemico. Tuttavia, l’autorità ha ricordato ai sponsor che la mancata cancellazione dei permessi di ingresso non utilizzati comporterà sanzioni automatiche, un aspetto da integrare nelle checklist di fine missione.
Guardando al futuro, le autorità hanno annunciato un’integrazione più profonda con le piattaforme federali ICP e il lancio delle carte di residenza biometriche entro fine anno. Le aziende che effettuano assunzioni di massa dovrebbero monitorare questi aggiornamenti, poiché le nuove specifiche delle carte potrebbero richiedere campi dati aggiornati nei sistemi HRIS e nuove comunicazioni ai dipendenti.
Questi dati coincidono con oltre cinque milioni di permessi di ingresso elaborati nello stesso periodo, segnalando una forte ripresa delle visite d’affari a breve termine e delle missioni di progetto dopo che il conflitto all’inizio del 2026 aveva interrotto i voli regionali. Il Tenente Generale Mohammed Al Marri, Direttore Generale della GDRFA, attribuisce questo boom all’obiettivo di servizio di quattro minuti e a un portafoglio sempre più ampio di canali di applicazione smart che eliminano la burocrazia sia per i datori di lavoro che per i lavoratori assegnati.
La domanda è alimentata da molteplici riforme dei visti introdotte dal 2022, tra cui il Green Visa quinquennale, i permessi di ricerca lavoro più flessibili e una nuova modalità di residenza legata alla proprietà immobiliare che non richiede più un valore minimo per i proprietari unici. Nel complesso, queste modifiche hanno ridotto gli ostacoli per imprenditori e aziende remote-first che scelgono Dubai come base regionale, supportando l’obiettivo dell’Agenda Economica di Dubai D33 di raddoppiare gli investimenti diretti esteri entro il 2033.
Per i team di mobilità aziendale, il dato più rilevante è la velocità di elaborazione: la GDRFA afferma che il 95% delle domande viene ora completato entro quattro minuti, una volta che i dati sono correttamente inseriti. Questo consente ai reparti HR di pianificare l’onboarding con molta meno incertezza rispetto al periodo pre-pandemico. Tuttavia, l’autorità ha ricordato ai sponsor che la mancata cancellazione dei permessi di ingresso non utilizzati comporterà sanzioni automatiche, un aspetto da integrare nelle checklist di fine missione.
Guardando al futuro, le autorità hanno annunciato un’integrazione più profonda con le piattaforme federali ICP e il lancio delle carte di residenza biometriche entro fine anno. Le aziende che effettuano assunzioni di massa dovrebbero monitorare questi aggiornamenti, poiché le nuove specifiche delle carte potrebbero richiedere campi dati aggiornati nei sistemi HRIS e nuove comunicazioni ai dipendenti.
Fonte: Khaleej Times
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