두바이, 2026년 상반기 신규 거주 허가 100만 건 돌파 및 골든 비자 6만 6천 건 발급 기록 달성

두바이 거주 및 외국인 업무 총국(GDRFA)이 발표한 상반기 통계는 지역 불안정 속에서도 두바이가 인재 유치의 중심지로서의 매력을 유지하고 있음을 보여줍니다. 2026년 1월부터 6월까지 총 1,051,978건의 신규 거주 허가가 발급되었으며, 하루 평균 약 5,800건에 달합니다. 기존 거주 허가 갱신도 910,552건에 이르렀습니다. 투자자, 임원, 전문 인재를 위한 장기 거주 프로그램인 골든 비자는 단 6개월 만에 66,000건이 발급되어 2025년 연간 수치를 넘어섰습니다. 같은 기간 500만 건 이상의 입국 허가가 처리되면서, 2026년 초 발생한 지역 항공 운항 차질 이후 단기 비즈니스 방문과 프로젝트 파견이 빠르게 회복되고 있음을 나타냅니다.

GDRFA의 무함마드 알 마리 국장은 이 같은 증가세가 4분 내 서비스 완료 목표와 고용주 및 파견자 모두의 서류 작업을 간소화하는 스마트 신청 채널 확대 덕분이라고 설명했습니다. 2022년 이후 도입된 다양한 비자 개혁, 예를 들어 5년 그린 비자, 완화된 구직자 허가, 최소 부동산 가치 요건이 사라진 부동산 연계 거주 경로 등이 수요를 견인하고 있습니다. 이 변화들은 두바이를 지역 거점으로 삼으려는 창업가와 원격 근무 기업들의 진입 장벽을 낮추고, 2033년까지 외국인 직접투자를 두 배로 늘리려는 두바이 경제 아젠다 D33 목표를 지원합니다.



기업 인사팀이 주목할 점은 처리 속도입니다. GDRFA는 모든 신청서의 95%가 올바른 데이터 제출 시 4분 이내에 처리된다고 밝혔습니다. 덕분에 인사 부서는 팬데믹 이전보다 훨씬 적은 불확실성으로 직원 온보딩을 계획할 수 있습니다. 다만, 미사용 입국 허가를 취소하지 않을 경우 자동 벌금이 부과된다는 점을 후원자들에게 상기시켰으며, 이는 파견 종료 점검 목록에 반드시 포함되어야 합니다.

앞으로는 연방 ICP 플랫폼과의 통합 강화 및 연내 생체 인식 거주 카드 도입이 예정되어 있습니다. 대규모 채용을 진행하는 기업들은 이 업그레이드를 주시해야 하며, 새 카드 사양에 맞춰 인사 정보 시스템(HRIS) 데이터 필드와 직원 커뮤니케이션을 업데이트할 필요가 있을 것입니다.