Dubaï dépasse le million de nouveaux permis de résidence et 66 000 Golden Visas au premier semestre 2026

La Direction générale de la résidence et des affaires étrangères de Dubaï (GDRFA) a publié ses statistiques semestrielles, mettant en lumière l’attractivité de l’émirat en tant que pôle d’attraction pour les talents, malgré les tensions régionales. Entre janvier et juin 2026, les autorités ont délivré 1 051 978 nouveaux permis de résidence – soit environ 5 800 par jour – et renouvelé 910 552 permis existants. Les Golden Visas, le programme de résidence longue durée destiné aux investisseurs, cadres et talents spécialisés, ont atteint 66 000 attributions en seulement six mois, dépassant les chiffres de l’ensemble de l’année 2025. Ces chiffres coïncident avec plus de cinq millions de permis d’entrée traités sur la même période, témoignant d’un fort rebond des visites d’affaires de courte durée et des missions de projet, après que le conflit du début 2026 ait perturbé le trafic aérien régional. Le lieutenant-général Mohammed Al Marri, directeur général de la GDRFA, attribue cette hausse à l’objectif de traitement en quatre minutes et à la diversification des canaux de demande numériques, qui éliminent les formalités administratives pour les employeurs comme pour les expatriés. La demande est stimulée par plusieurs réformes des visas introduites depuis 2022, notamment le visa vert de cinq ans, la libéralisation des permis de recherche d’emploi et une voie de résidence liée à la propriété immobilière, désormais sans exigence de valeur minimale pour les propriétaires uniques. Ces mesures ont considérablement facilité l’installation des entrepreneurs et des entreprises en télétravail souhaitant faire de Dubaï leur base régionale, soutenant ainsi l’objectif de l’Agenda économique D33 de doubler les investissements directs étrangers d’ici 2033. Pour les équipes de mobilité d’entreprise, la rapidité de traitement est le point clé: la GDRFA indique que 95 % des demandes sont désormais traitées en moins de quatre minutes dès lors que les données sont correctement soumises. Cela permet aux services RH de planifier l’intégration des nouveaux employés avec beaucoup moins d’imprévus qu’avant la pandémie. Toutefois, l’autorité rappelle aux sponsors que le non-annulation des permis d’entrée non utilisés entraîne des sanctions automatiques, un point à intégrer impérativement dans les checklists de fin de mission. Pour l’avenir, les responsables annoncent une intégration renforcée avec les plateformes fédérales ICP et le déploiement des cartes de résidence biométriques avant la fin de l’année. Les entreprises pratiquant des recrutements massifs devront suivre ces évolutions, car les nouvelles spécifications des cartes pourraient nécessiter une mise à jour des champs de données dans les systèmes RH et une communication adaptée aux employés.