ドバイ、2026年上半期に新規居住許可証100万件超えとゴールデンビザ66,000件発行でトップに

ドバイの入国・外国人局（GDRFA）は、地域の不安定な状況下でも同首長国が優秀な人材を引き寄せる力を示す半年間の統計を発表しました。2026年1月から6月の間に、当局は1,051,978件の新規居住許可を発行し、1日あたり約5,800件にのぼりました。また、既存の居住許可も910,552件更新されました。投資家や経営幹部、専門人材向けの長期居住制度「ゴールデンビザ」は、わずか6か月で66,000件の発給に達し、2025年の年間実績を上回りました。

これらの数字は、同期間に500万件以上の入国許可が処理されたことと重なり、2026年初頭の地域紛争による航空便の混乱後、短期のビジネス訪問やプロジェクト派遣が力強く回復していることを示しています。GDRFAのモハメド・アル・マリ局長は、この急増の要因として、4分以内のサービス提供目標と、雇用主や派遣者双方の書類手続きを大幅に簡素化するスマート申請チャネルの拡充を挙げました。



需要を牽引しているのは、2022年以降に導入された複数のビザ改革で、5年間有効のグリーンビザ、求職者向けの緩和された許可、そして単独所有者に最低物件価値を求めない不動産連動型居住ルートなどが含まれます。これらの変更により、起業家やリモートワーク主体の企業がドバイを地域拠点として活用しやすくなり、2033年までに外国直接投資を倍増させるドバイ経済アジェンダD33の目標を支えています。

企業の人事担当チームにとって注目すべきは処理速度で、GDRFAによれば、正確なデータ提出後の申請の95％が4分以内に完了しています。これにより、HR部門はパンデミック前に比べてはるかに少ない余裕を持ってオンボーディング計画を立てられます。ただし、当局は未使用の入国許可をキャンセルしない場合、自動的に罰則が科されることをスポンサーに注意喚起しており、これは派遣終了時のチェックリストに組み込むべきポイントです。

今後は、連邦のICPプラットフォームとのさらなる統合や、年内に生体認証付き居住カードの導入が予定されています。大量採用を行う企業はこれらのアップグレードに注目すべきで、新カードの仕様変更によりHRISのデータ項目や従業員への案内内容の更新が必要になる可能性があります。