Генеральне управління з питань резидентства та іноземців Дубая (GDRFA) оприлюднило статистику за перше півріччя, яка підтверджує привабливість емірату як магніту для талантів навіть на тлі регіональної нестабільності. З січня по червень 2026 року було видано 1 051 978 нових дозволів на проживання — приблизно 5800 на день — а також поновлено ще 910 552 існуючих резиденції. Програма «Золоті візи» для інвесторів, керівників та висококваліфікованих фахівців досягла 66 000 виданих дозволів лише за шість місяців, перевищивши показники за весь 2025 рік. Ці дані збігаються з обробкою понад п’яти мільйонів в’їзних дозволів за той самий період, що свідчить про стрімке відновлення короткострокових ділових поїздок і проектних завдань після порушень авіасполучення на початку 2026 року через конфлікт у регіоні. Генерал-лейтенант Мохаммед Аль Маррі, генеральний директор GDRFA, пов’язує цей сплеск із ціллю обробки заявок за чотири хвилини та розширенням портфеля цифрових каналів, які позбавляють роботодавців і працівників паперової тяганини. Попит стимулюють численні візові реформи, впроваджені з 2022 року, зокрема п’ятирічна «Зелена віза», лібералізовані дозволи для шукачів роботи та шлях до резиденції, пов’язаний із нерухомістю, який більше не вимагає мінімальної вартості майна для одноосібних власників. У сукупності ці зміни знизили бар’єри для підприємців і компаній із віддаленою роботою, які прагнуть використовувати Дубай як регіональну базу, і підтримують економічну стратегію Dubai Economic Agenda D33 із подвоєння прямих іноземних інвестицій до 2033 року. Для команд корпоративної мобільності головним висновком є швидкість обробки: GDRFA повідомляє, що 95% усіх заявок тепер опрацьовуються за чотири хвилини після правильного подання даних. Це дозволяє відділам кадрів планувати адаптацію нових працівників із набагато меншою кількістю непередбачуваних ситуацій, ніж до пандемії. Водночас відомство нагадало спонсорам, що невідміна невикористаних в’їзних дозволів тягне за собою автоматичні штрафи — цей пункт слід включити до контрольних списків завершення завдань. У перспективі чиновники анонсували посилення інтеграції з федеральними платформами ICP та впровадження біометричних карт резидента до кінця року. Компаніям, які здійснюють масовий найм, варто уважно стежити за цими оновленнями, оскільки нові технічні вимоги до карт можуть потребувати оновлення полів у HRIS та комунікації з працівниками.
Джерело: Khaleej Times
