Generalna Dyrekcja ds. Rezydencji i Spraw Cudzoziemców w Dubaju (GDRFA) opublikowała półroczne statystyki, które potwierdzają, że emiraty nadal przyciągają talenty, mimo niestabilnej sytuacji w regionie. Od stycznia do czerwca 2026 roku wydano 1 051 978 nowych pozwoleń na pobyt – to około 5 800 dziennie – oraz odnowiono kolejne 910 552 istniejące rezydencje. Program Złotej Wizy, oferujący długoterminowy pobyt inwestorom, menedżerom i specjalistom, osiągnął w ciągu zaledwie sześciu miesięcy 66 000 przyznanych wiz, przewyższając wyniki całego 2025 roku.
Dane te zbiegają się z przetworzeniem ponad pięciu milionów zezwoleń na wjazd w tym samym okresie, co wskazuje na silny powrót krótkoterminowych wizyt biznesowych i zadań projektowych po zakłóceniach w ruchu lotniczym na początku 2026 roku. Generał porucznik Mohammed Al Marri, dyrektor generalny GDRFA, przypisał ten wzrost czterominutowemu celowi obsługi oraz rozszerzeniu oferty inteligentnych kanałów aplikacyjnych, które eliminują formalności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników delegowanych.
Popyt napędzają liczne reformy wizowe wprowadzone od 2022 roku, w tym pięcioletnia Zielona Wiza, liberalizacja pozwoleń dla poszukujących pracy oraz ścieżka rezydencji powiązana z nieruchomościami, która nie wymaga już minimalnej wartości nieruchomości dla właścicieli indywidualnych. Te zmiany znacznie ułatwiły życie przedsiębiorcom i firmom działającym zdalnie, które chcą uczynić Dubaj swoją regionalną siedzibą, wspierając tym samym cel Dubai Economic Agenda D33, zakładający podwojenie bezpośrednich inwestycji zagranicznych do 2033 roku.
![Dubaj przekracza milion nowych pozwoleń na pobyt i 66 000 Złotych Wiz w pierwszej połowie 2026 roku]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną kluczową informacją jest szybkość przetwarzania: GDRFA informuje, że 95% wszystkich wniosków jest rozpatrywanych w ciągu czterech minut od poprawnego złożenia danych. Dzięki temu działy HR mogą planować proces wdrożenia nowych pracowników z dużo mniejszą rezerwą czasową niż przed pandemią.
Jednocześnie władze przypominają sponsorom o konieczności anulowania niewykorzystanych zezwoleń na wjazd, gdyż ich brak skutkuje automatycznymi karami – punkt ten powinien zostać uwzględniony w listach kontrolnych na zakończenie zadań.
Patrząc w przyszłość, urzędnicy zapowiadają dalszą integrację z federalnymi platformami ICP oraz wprowadzenie biometrycznych kart rezydenta jeszcze w tym roku. Firmy korzystające z masowych rekrutacji powinny uważnie śledzić te zmiany, ponieważ nowe specyfikacje kart mogą wymagać aktualizacji pól danych w systemach HR oraz odpowiednich komunikatów dla pracowników.
Dane te zbiegają się z przetworzeniem ponad pięciu milionów zezwoleń na wjazd w tym samym okresie, co wskazuje na silny powrót krótkoterminowych wizyt biznesowych i zadań projektowych po zakłóceniach w ruchu lotniczym na początku 2026 roku. Generał porucznik Mohammed Al Marri, dyrektor generalny GDRFA, przypisał ten wzrost czterominutowemu celowi obsługi oraz rozszerzeniu oferty inteligentnych kanałów aplikacyjnych, które eliminują formalności zarówno dla pracodawców, jak i pracowników delegowanych.
Popyt napędzają liczne reformy wizowe wprowadzone od 2022 roku, w tym pięcioletnia Zielona Wiza, liberalizacja pozwoleń dla poszukujących pracy oraz ścieżka rezydencji powiązana z nieruchomościami, która nie wymaga już minimalnej wartości nieruchomości dla właścicieli indywidualnych. Te zmiany znacznie ułatwiły życie przedsiębiorcom i firmom działającym zdalnie, które chcą uczynić Dubaj swoją regionalną siedzibą, wspierając tym samym cel Dubai Economic Agenda D33, zakładający podwojenie bezpośrednich inwestycji zagranicznych do 2033 roku.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną kluczową informacją jest szybkość przetwarzania: GDRFA informuje, że 95% wszystkich wniosków jest rozpatrywanych w ciągu czterech minut od poprawnego złożenia danych. Dzięki temu działy HR mogą planować proces wdrożenia nowych pracowników z dużo mniejszą rezerwą czasową niż przed pandemią.
Jednocześnie władze przypominają sponsorom o konieczności anulowania niewykorzystanych zezwoleń na wjazd, gdyż ich brak skutkuje automatycznymi karami – punkt ten powinien zostać uwzględniony w listach kontrolnych na zakończenie zadań.
Patrząc w przyszłość, urzędnicy zapowiadają dalszą integrację z federalnymi platformami ICP oraz wprowadzenie biometrycznych kart rezydenta jeszcze w tym roku. Firmy korzystające z masowych rekrutacji powinny uważnie śledzić te zmiany, ponieważ nowe specyfikacje kart mogą wymagać aktualizacji pól danych w systemach HR oraz odpowiednich komunikatów dla pracowników.
Źródło: Khaleej Times
